隴川縣在按照上級要求順利完成監察機構改革后，監察對象從原來的1464人增加到了7933人。為鞏固正風肅紀成效，推進全面從嚴治黨向縱深繼續延展，縣紀委、監委提出既要盯住“關鍵少數”不放松，也要管住“絕大多數”不留白，設置“三道防線”，為萌芽和苗頭問題層層攔截、處處打卡。
抓住早小問題，培養“自律底線”。緊緊咬住“小節”“小錯”，把早小問題抓出常態、養成習慣、形成自覺，堅持把紀律和規矩挺在前面，把干部上下班工作紀律、公眾場合飲酒、公車使用等“庸懶散慢”“四風”歪風、不作為亂作為現象當作落實全面從嚴治黨“大問題”來抓，出臺《機關干部作風“五要十不準”行為規范》，抓好上級有關紀律規定，以制度抓落實，放在突出位置，適時重申、實時突擊、時常督查、震懾有力，讓廣大黨員干部時刻繃緊自律弦、筑牢紀律堤壩。今年以來，共開展明察暗訪11次，督查發現問題10個，約談11人，提醒談話4人，通報11人。
突出警示教育，加固“意識防線”。警示教育是作風紀律建設的基礎和關鍵，不但要貫穿全程，還要不斷創新獲得成效。切實把警示教育當作預防的第一抓手，要求每年到警示教育基地接受教育的黨員干部人數不低于90％，科級以上領導干部到基層講黨課每年不少于一次，干部參加每月“微測試”實現全覆蓋，各級各單位把定期開展學習教育、正反典型通報分析、專題交流體會等作為工作之重，按照上級要求創建和鞏固好廉政文化示范點工作，發揮特色、發揚引領示范作用，以“常”和“長”來抓實學習教育，以素質提升強化干部意識。
強化廉政審查，嚴格“過濾網線”。嚴把廉政審查關，對提拔、調動、職務職級晉升、推薦表彰、因公因私出國境干部如實評價廉潔自律情況，把好廉政意見回復關，當好“安檢員”。認真落實干部常規性談話制度，把日常提醒談話、苗頭性、傾向性問題誡勉談話、任前廉政談話等作為開展第一種形態的重要切口，把好“第一道關卡”，發揮好“咬耳扯袖、紅臉出汗”的關鍵性作用。今年以來，共進行廉政審查集體220個、干部1109人，提出否決建議17人次；向干部推送廉政提醒短信680條，對新提拔科級干部進行2次任前集體廉政談話和測試，開展常規性談話638件次，調查性談話62件次。（劉薇）