“通過5天的集中學習教育，我充分認識到了自己在思想、行為和作風方面存在的問題，今后我將摒棄那些得過且過、不思進取的錯誤思想和懈怠情緒，不斷充實自己，做到在崗一分鐘、戰斗六十秒，認認真真做好自己的本職工作。”近日，由于工作不力被召回的一名副科級領導干部李某在參加集中教育培訓后說到。
為深入貫徹落實全面從嚴治黨要求，麒麟區直指干部“庸、懶、散、慢、浮”等問題，制定出臺了《麒麟區干部召回管理辦法（試行）》，對不符合“好干部”標準，“四風”方面存在問題，素質能力、現實表現與履行崗位職責不適應、不勝任現職又達不到黨紀政務處分的干部，在遵循黨管干部、實事求是、公開透明、過責相當的原則下，實行干部召回，回爐淬火、強筋壯骨。
據悉，按照召回管理辦法的規定，麒麟區此次對巡察發現應當被召回的；工作不實、工作不力的；不服從組織安排，對安排的工作任務推諉扯皮、消極應付，挑肥揀瘦、拈輕怕重，接受工作不認真對待的；對矛盾和問題不敢講不敢管，當“老好人”，搞一團和氣，導致工作推行不力的；在工作中搬弄是非、鬧無原則糾紛的；以及違規違紀被通報處理的等15名干部進行了召回，并通過講座、現場教學、視頻教學、自學、交心談心、考試、考核等形式開展了為期五天的召回培訓“全日制”學習教育。
“干部召回是‘管理措施’不是‘問責處理’；是‘嚴管厚愛’不是‘亂扣帽子’；是‘回爐淬煉’不是‘為難個人’。”麒麟區召回工作負責人強調，“培訓班開始前我們對召回干部進行了深入的交心談心，引導他們放下思想包袱，積極地參與到教育培訓中。”
被召回干部“出爐”后，還將接受為期1個月的跟蹤考察。根據被召回干部的實際情況，由所在單位對被召回干部進行日常監督和管理。對不服從召回管理、依舊我行我素、綜合考核不合格等情形的，將視情節輕重，堅決采取待崗、轉崗、停職、降職、免職的組織處理措施，以強有力的措施持續加強作風建設，鍛造敢擔當有作為的干部隊伍。（張海霞）