“喂，您好，我是紅塔區紀委第一紀檢監察室的工作人員，前段時間我們對反映您的相關問題線索開展了談話函詢工作，并對您所做說明予以采信，今天給您來電，是希望聽聽您對函詢工作有沒有什么意見和建議？”紅塔區紀委、監委一名干部正在通過電話向被函詢對象開展函詢了結反饋工作。
今年以來，為深化實踐運用好監督執紀第一種形態，促進談話函詢出“療效”，區紀委、監委進一步規范談話函詢工作，建立談話函詢回訪、函詢復核機制，在了結后15個工作日內通過電話、面談等方式進行回訪，每年以不低于當年函詢辦結件15％的比例，定期組織對各執紀監督部門已辦結的函詢件進行抽查復核，確保函詢動真格、出實效。
“從前對被函詢對象所做出的說明予以采信、了結后并沒有什么反饋工作，這讓談話函詢工作顯得有些虎頭蛇尾，現在建立起反饋機制后，讓函詢結果明晰告知，接到反饋的干部也普遍表示感受到了‘溫暖’。”掛了反饋電話，這名干部一邊填寫《函詢了結反饋回訪登記表》一邊感觸的說。
下一步，紅塔區紀委、監委將對函詢了結情況進行統計分析，總結回訪情況，及時分析典型案例，進一步規范談話函詢工作，充分發揮監督執紀第一種形態的作用，讓“紅紅臉、出出汗”成為常態。（劉瑞雪）