今年以來，福貢縣堅持把整改消化超職級配備干部問題作為從嚴管理干部，樹立正確選人用人導向的重要舉措，通過再部署、再摸底、再強化、再整改，從嚴從實開展超職數配備干部自檢自查工作。
工作再部署。福貢縣接到上級文件后，高度重視，及時召開專題會議，對自查工作的范圍、重點、方法步驟、任務分工等工作作了全面的動員部署，明確了工作思路和責任分工。成立了以縣委組織部常務副部長為組長，縣委編辦主任為副組長，相關部門分管領導為成員的工作領導小組，構建了各部門密切配合、各司其職的工作機制，切實為自查工作奠定了堅強的組織領導保障。
底數再摸清。福貢縣嚴格按照上級文件要求，認真對照專項整治工作易發問題清單，由縣委組織部牽頭，聯合縣編辦、縣人社局等相關單位，一一對照“三定”方案、財政工資系統、干部名冊等，對全縣各單位各部門的編制、職數、實配、整改消化方式等情況進行了“拉網式”的全面摸底排查，做到情況清、底子明、方向準。
措施再強化。福貢縣嚴格實行領導職數審核制度，在人事動議醞釀制定調整方案時，認真核實核準編制、職數空缺等情況，堅決防止超編超配情況；在調整干部前，及時將調整方案實事求是地呈報給州委組織部審批，待批復后，方啟動人事調整工作程序，堅決杜絕新的超配現象發生。
整改再顯效。福貢縣將超職級配備干部消化和選優配強各級領導班子工作緊密結合，按照用其所長、人崗相適的原則，根據超職級配備干部的一貫表現，采取空崗補缺、輪崗交流、虛實轉任、到齡退休、不勝任免職“五位一體”的舉措，全方位、多渠道消化超職級配備干部。截至目前，整改消化了6名超職級配備干部，按職級配備干部進入了良性循環軌道。（和林偉）