瀘水市定期開展聯(lián)系服務(wù)干部工作，強(qiáng)化對市管領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊(duì)伍的日常監(jiān)督管理，著力打造過硬干部隊(duì)伍。
深入調(diào)研，近距離接觸干部。組成8個工作小組深入各個單位，圍繞市管領(lǐng)導(dǎo)班子運(yùn)行情況，市管干部、事業(yè)專技人才履職情況，突出“管他的”“他管的”“與他同班子的”幾類對象進(jìn)行面對面談話，查閱相關(guān)臺賬資料等，了解掌握領(lǐng)導(dǎo)班子運(yùn)行、干部履職表現(xiàn)和意愿訴求。
分析研判，摸清干部家底。結(jié)合走訪調(diào)研收集的意見建議和發(fā)現(xiàn)的問題，進(jìn)行梳理匯總，建立臺賬，并對9個鄉(xiāng)鎮(zhèn)60個市級部門全方位“把脈”“會診”，進(jìn)行分析研判。注意發(fā)現(xiàn)傾向性問題，注意總結(jié)普遍性問題，注意分析問題產(chǎn)生的根源，結(jié)合聯(lián)系服務(wù)單位工作職責(zé)，分析研判市管領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊(duì)伍建設(shè)情況，為市委選人用人提供第一手資料。
嚴(yán)管厚愛，聯(lián)系服務(wù)好干部。激勵約束干部并重，針對有傾向性、苗頭性問題的干部，通過談心談話的方式進(jìn)行提醒談話“敲警鐘”“扯袖子”，做到早預(yù)防、早提醒、早處理。針對前期被問責(zé)的領(lǐng)導(dǎo)干部，了解掌握干部的思想狀況，同時注重關(guān)心關(guān)愛，通過耐心細(xì)致的思想工作，引導(dǎo)消除其顧慮，化解思想癥結(jié)，鼓勵大膽主動作為。針對干部提出的意見建議、意愿訴求等，綜合考慮，切實(shí)解決問題。（李曉燕）