“考核結(jié)果作為公務(wù)員考核評(píng)先評(píng)優(yōu)和年度績(jī)效考核的重要依據(jù)，對(duì)考核為基本稱職的派駐機(jī)構(gòu)干部進(jìn)行約談提醒……”近日，馬關(guān)縣紀(jì)委監(jiān)委成立3個(gè)考核組，首次對(duì)全縣16個(gè)縣紀(jì)委監(jiān)委派駐（出）機(jī)構(gòu)進(jìn)行“全面體檢”，助推派駐機(jī)構(gòu)廉潔高效履職，切實(shí)增強(qiáng)監(jiān)督實(shí)效。
到派駐紀(jì)檢組檢查廉政教育開(kāi)展情況
派駐監(jiān)督是“前哨”，自派駐機(jī)構(gòu)改革以來(lái)，該縣紀(jì)委監(jiān)委不斷強(qiáng)化派駐機(jī)構(gòu)管理，充分發(fā)揮“派”的權(quán)威、“駐”的優(yōu)勢(shì)，及時(shí)制定下發(fā)《馬關(guān)縣紀(jì)委監(jiān)委派駐機(jī)構(gòu)干部管理暫行辦法》《馬關(guān)縣紀(jì)委監(jiān)委派駐機(jī)構(gòu)年度考核工作辦法（試行）》。從管理權(quán)限、干部任免、交流輪崗、教育培訓(xùn)、考核獎(jiǎng)懲和紀(jì)律監(jiān)督上加強(qiáng)對(duì)派駐機(jī)構(gòu)干部的管理監(jiān)督，從組織領(lǐng)導(dǎo)，考核方式、對(duì)象、內(nèi)容、程序，等次評(píng)定以及結(jié)果運(yùn)用上，對(duì)派駐機(jī)構(gòu)開(kāi)展的工作進(jìn)行量化考核。研究制定《馬關(guān)縣紀(jì)委監(jiān)委派駐機(jī)構(gòu)工作規(guī)則（試行）》，明確組織原則、報(bào)告請(qǐng)示、日常管理，履職監(jiān)督等程序，健全和完善派駐機(jī)構(gòu)工作程序，全面履行監(jiān)督執(zhí)紀(jì)問(wèn)責(zé)職能。
考核組查看派出紀(jì)工委監(jiān)督工作臺(tái)賬資料
“今年是首次對(duì)紀(jì)檢組進(jìn)行考核，不能簡(jiǎn)單的用痕跡資料作為此次‘體檢’的依據(jù)，除了查閱臺(tái)賬資料，考核組還必須注重聽(tīng)取駐在和監(jiān)督部門領(lǐng)導(dǎo)干部及職工的意見(jiàn)，綜合考核紀(jì)檢監(jiān)察干部的能力素質(zhì)。”縣紀(jì)委監(jiān)委負(fù)責(zé)人強(qiáng)調(diào)。
結(jié)合監(jiān)察體制改革工作要求，該縣及時(shí)將15個(gè)派駐紀(jì)檢組統(tǒng)一更名為縣紀(jì)委監(jiān)委派駐紀(jì)檢監(jiān)察組，賦予監(jiān)察職能和權(quán)限，與駐在部門形成“雙向監(jiān)督、雙向通報(bào)、雙向評(píng)價(jià)”的良性工作機(jī)制，實(shí)現(xiàn)對(duì)全縣58個(gè)縣級(jí)部門6900余名機(jī)關(guān)事業(yè)單位干部紀(jì)檢監(jiān)察派駐監(jiān)督全覆蓋。截至目前，16個(gè)紀(jì)檢組分別于重要節(jié)假日前對(duì)58家單位230余名領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行了節(jié)前廉政提醒談話，累計(jì)開(kāi)展常規(guī)檢查30余次、專項(xiàng)督查5次，處置問(wèn)題線索10件，其中初步核實(shí)2件，談話函詢6件，予以了結(jié)2件，立案1件，有效促進(jìn)了派駐紀(jì)檢監(jiān)察組聚焦主責(zé)主業(yè)，“探頭”和“哨兵”作用得到了充分發(fā)揮。（戚晶晶）