近年來，貢山縣不斷探索改進(jìn)優(yōu)秀年輕干部培養(yǎng)選拔任用工作新途徑，不斷改進(jìn)方法、創(chuàng)新舉措、突破瓶頸，下足“選、育、管、用”功夫，在大力選拔培養(yǎng)優(yōu)秀年輕干部工作上不斷取得新成效。截至目前，貢山縣委管理的科級實(shí)職領(lǐng)導(dǎo)干部共379名，其中正科級145名，副科級234名。30歲及以下干部35名（皆為副科級）；31歲至36歲干部148名（正科級34名，副科級114名），年輕干部占46.97％。
注重日常了解。始終堅(jiān)持強(qiáng)化對干部的日常了解，通過走訪調(diào)研、談心談話、參加班子民主生活會、查閱干部工作檔案等措施，有意識有目的的加強(qiáng)對年輕干部黨性修養(yǎng)、專業(yè)素質(zhì)、擔(dān)當(dāng)作為等各方面表現(xiàn)日常了解，加強(qiáng)平時(shí)統(tǒng)籌分析，分層級建立干部臺賬，做到對年輕干部心中有數(shù)。
注重教育培訓(xùn)。以理論武裝、宗旨教育、黨性教育為重點(diǎn)，創(chuàng)新教育培訓(xùn)方式，脫產(chǎn)學(xué)習(xí)與網(wǎng)絡(luò)教學(xué)相結(jié)合，干部全員輪訓(xùn)與個人自學(xué)相結(jié)合，在每年實(shí)現(xiàn)黨校干部教育培訓(xùn)全覆蓋的基礎(chǔ)上，在上級調(diào)訓(xùn)干部過程中有意識的增加年輕干部參加外出培訓(xùn)的機(jī)會，著力讓年輕干部拓寬視野，提升各方面素質(zhì)。
從嚴(yán)選用標(biāo)準(zhǔn)。在年輕干部選拔培養(yǎng)標(biāo)準(zhǔn)上，貢山縣突出一個“嚴(yán)”字，堅(jiān)持新時(shí)期好干部標(biāo)準(zhǔn)，始終將政治標(biāo)準(zhǔn)放在第一位，注重德才兼?zhèn)?、以德為先，著重看是否忠誠老實(shí)，是否堅(jiān)持走中國特色社會主義道路，擁護(hù)核心、維護(hù)核心、堅(jiān)定不移聽黨話、跟黨走，是否當(dāng)老實(shí)人、講老實(shí)話、做老實(shí)事；看是否敢于擔(dān)當(dāng)，是否面對大是大非敢于亮劍，面對矛盾敢于迎難而上，面對危機(jī)敢于挺身而出，面對失誤敢于承擔(dān)責(zé)任，大力選拔培養(yǎng)脫貧攻堅(jiān)、改革發(fā)展、城鎮(zhèn)化建設(shè)中能夠主動作為，深入一線奮戰(zhàn)在一線，遇到挫折撐得住、關(guān)鍵時(shí)刻頂?shù)米。傅昧酥鼗?，打得了硬仗，記得住磨難的優(yōu)秀年輕干部。
注重實(shí)踐鍛煉。在年輕干部培養(yǎng)選拔上，注重黨性修養(yǎng)、政策理論、業(yè)務(wù)知識等培養(yǎng)方式的靈活性，注重讓年輕干部到吃勁崗位、重要崗位、艱苦邊遠(yuǎn)、基層一線培養(yǎng)鍛煉，特別是脫貧攻堅(jiān)、易地搬遷、美麗公路建設(shè)等矛盾集中的工作中，敢于給年輕干部壓擔(dān)子、派任務(wù)，既讓年輕干部在重大任務(wù)及基層一線磨煉中盡快成長，又培養(yǎng)其擔(dān)當(dāng)精神，做愿為、敢為、能為、有為的年輕干部。
注重結(jié)構(gòu)科學(xué)。既注重大力培養(yǎng)選拔使用年輕干部，又注重干部隊(duì)伍老中青結(jié)合的梯次配備、注重優(yōu)秀年輕干部在“一把手”這個關(guān)鍵少數(shù)崗位上的鍛煉，注重年輕干部的民族、性別、學(xué)歷、專業(yè)等結(jié)構(gòu)的科學(xué)合理性，同整體干部隊(duì)伍建設(shè)結(jié)合起來，同少數(shù)民族干部特別是獨(dú)龍族、怒族干部、黨外干部、女干部的培養(yǎng)選拔工作結(jié)合起來，同充分調(diào)動各年齡階段干部工作積極性結(jié)合起來。目前，全縣36歲及以下優(yōu)秀年輕干部中共有15名擔(dān)任縣直部門、鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）黨政主要負(fù)責(zé)人共有156名少數(shù)民族干部（其中，獨(dú)龍族19名，民族30名），女干部55名，黨外干部28名。（和建周）