近日，馬龍區(qū)出臺關(guān)于激勵干部改革創(chuàng)新干事創(chuàng)業(yè)建立容錯機制的實施辦法（試行），進一步完善干部干事創(chuàng)業(yè)容錯機制，旗幟鮮明的為想干事、敢創(chuàng)新、能擔當?shù)母刹繐窝膭拧?/p>
《辦法》對容錯機制的適用對象、適用條件、實施程序、結(jié)果運用等作出具體規(guī)定，對干部在改革創(chuàng)新中出現(xiàn)的失誤、錯誤進行合理容錯。明確了適用容錯機制的四項必備條件和九種情形，涵蓋優(yōu)化營商環(huán)境、深化“放管服”改革、鼓勵攻堅克難、激勵干部作為等多個方面。同時，建立聯(lián)席會議制度，確保認定程序和結(jié)果客觀公正；允許多種方式啟動受理容錯事項，最大限度地避免干部錯失“容錯”機會；對經(jīng)容錯認定予以免責(zé)的干部，在考核任用等方面不受影響，不作負面評價。
實踐中，該區(qū)將準確把握“三個區(qū)分開來”，客觀公正地分析干部在干事創(chuàng)業(yè)中出現(xiàn)的失誤和偏差，綜合考慮、認真甄別、準確研判導(dǎo)致失誤、偏差的各方面因素，劃清失誤與失職、敢為與亂為、負責(zé)與懈怠、為公與謀私的界限，妥善運用容錯機制。
“容錯不代表不用糾錯，我們要幫助干部分析出現(xiàn)失誤、錯誤的原因、找準‘癥結(jié)’，及時糾正偏差失誤，督促問題整改落實到位。”區(qū)紀委監(jiān)委負責(zé)人表示。下一步，馬龍區(qū)紀委監(jiān)委將結(jié)合“四種形態(tài)”的實踐運用，把握容錯尺度，用好容錯機制，主動跟蹤糾錯，強化黨員干部的擔當意識，激發(fā)干事活力，重點解決好“不愿為”的問題，真正讓干事者想干事、能干事、會干事、干成事。（龔學(xué)權(quán)）