習(xí)近平總書記在十九大報告中提出“堅持正確選人用人導(dǎo)向，匡正選人用人風(fēng)氣”。我們黨選人用人的根本出發(fā)點是什么？
堅持事業(yè)為上是選人用人的根本出發(fā)點。這是推動黨的事業(yè)又好又快發(fā)展的重要保證，是確保干部健康成長和充分調(diào)動大多數(shù)干部積極性的基本要求。要始終以對黨和人民事業(yè)高度負(fù)責(zé)的精神，堅持黨的事業(yè)第一、人民利益第一、工作需要第一，把事業(yè)發(fā)展、工作需要、崗位要求與合理培養(yǎng)選拔干部、促進(jìn)干部健康成長、充分調(diào)動廣大干部積極性有機結(jié)合起來。做到依崗選人、以事?lián)袢恕?yōu)中選適，讓干部在推進(jìn)事業(yè)發(fā)展中經(jīng)受鍛煉、健康成長，使事業(yè)在優(yōu)秀干部的推動下蓬勃發(fā)展、興旺發(fā)達(dá)。
堅持事業(yè)為上，就要牢固樹立“以事?lián)袢恕?yōu)中選適”的理念。考察識別干部要注重從其工作經(jīng)歷的簡與復(fù)、工作閱歷的深與淺、工作崗位的難與易、工作成效的優(yōu)與劣的科學(xué)分析和比較中發(fā)現(xiàn)干部、評價干部，從“更合適、更勝任”角度去衡量干部、選拔干部。任何形式、任何對象的選拔任用，著眼點都應(yīng)聚焦在事業(yè)需求上、崗位需要上，從符合條件的對象中看誰更優(yōu)秀、從優(yōu)秀對象中看誰更合適。著重選拔那些條件優(yōu)勢能很好轉(zhuǎn)化為實踐優(yōu)勢的干部，各個崗位干得很有成效、各方面評價反映很好的干部。
堅持事業(yè)為上，就要堅持“老中青”相結(jié)合的用人傳統(tǒng)。在選好用好經(jīng)過實踐考驗比較優(yōu)秀年輕干部的同時，認(rèn)真用好其他年齡段的干部。決不能讓大多數(shù)人遷就一小部分人，讓少數(shù)人有前途而多數(shù)人沒奔頭。要下決心解決領(lǐng)導(dǎo)干部任職年齡層層遞減問題。對那些盡職盡責(zé)、踏實干事、精力充沛、經(jīng)驗豐富、年齡稍大一點干部，對那些因用人風(fēng)氣不正和某種客觀因素影響遲遲沒有得到重用的優(yōu)秀干部，要根據(jù)事業(yè)發(fā)展和工作需要，該使用的要繼續(xù)使用，該提拔的要大力提拔。
堅持事業(yè)為上，就要大膽選拔敢擔(dān)當(dāng)、善作為的干部。要樹立事業(yè)為上的用人觀念，大膽選拔勇于改革、善于創(chuàng)新，靜下心來想問題、撲下身子干實事，具有強烈事業(yè)心、責(zé)任感的干部。當(dāng)他們在改革創(chuàng)新中出現(xiàn)某些失誤時，要在幫助總結(jié)教訓(xùn)的基礎(chǔ)上鼓勵他們繼續(xù)大膽前行。建立激勵機制和容錯糾錯機制，嚴(yán)格執(zhí)行“瀆職要問責(zé)、不作為也要問責(zé)”的要求，兌現(xiàn)干與不干不一樣、干多干少不一樣、干好干壞不一樣，確保事業(yè)為上選人用人導(dǎo)向真正落地生根。