今年以來，南華縣堅持以嚴把入口、突出黨性強，嚴抓培訓、突出業務精，嚴明紀律、突出作風硬，嚴格考核，突出工作實的“四嚴四突出”要求，著力打造一支忠誠、干凈、擔當的政治巡察“鐵軍”，為巡察工作深入開展提供堅強的隊伍保障。
嚴把入口，突出黨性強。明確進入縣委巡察人才庫應具備的條件，在充分考慮專業、職級和年齡等結構的基礎上，組建配強了一支由60名理想信念堅定、清正廉潔、公道正派、敢于擔當、敢于堅持原則、有強烈的責任心和事業心，嚴守黨的紀律，以及具有較強的發現問題、溝通協調、計算機操作和文字綜合等能力的干部組成的巡察人才庫。巡察人才庫實行動態管理，一般每年調整一次，根據工作需要適時進行補充。
嚴抓培訓，突出業務精。由巡察辦承擔人才庫的日常管理工作，每輪巡察的巡察組成員從同級巡察人才庫中抽調，巡察組組長一次一授權。在每輪巡察前對抽調的巡察人員開展一次系統的培訓，主要包括巡察工作的流程和方式方法、如何進行個別談話、如何發現問題線索等方面的內容，增加巡察人員的知識儲備，提高業務素質，力求達到“來之能用，用之能勝”的目的。目前，已開展巡察業務培訓100余人次。
嚴明紀律，突出作風硬。強化對巡察人員的監管，制定下發《縣委巡察組紀律作風規定（試行）》，明確提出各巡察組成員在巡察過程中，不準接受被巡察單位的吃請，不準接受禮品、禮金和土特產品，不準向被巡察單位攤派應由個人承擔的任何費用，嚴禁參與被巡察單位邀請的娛樂、健身活動，不準借巡察之機說情打招呼、辦私事，嚴格遵守工作紀律等具體要求，嚴防巡察“燈下黑”。
嚴格考核，突出工作實。每輪巡察工作結束，對巡察組人員進行認真考核。巡察組組長、副組長由巡察工作領導小組負責考核，巡察組成員由巡察組組長負責組織考核。考核情況經領導小組審定后，送同級黨委組織部和所在單位黨委（黨組），作為評先選優及職務、職級晉升的重要參考。對不適合巡察工作的人員，及時予以調整；對跑風漏氣、違反巡察紀律的，嚴肅追責，并追究推薦單位的責任。（何仁斌 張華蘋）