今年以來，武定縣注重加強巡察干部隊伍建設，努力打造一支政治過硬、工作擔當、作風務實、紀律嚴明的巡察隊伍，為巡察利劍作用發(fā)揮提供堅強保障。
高標準，選優(yōu)配強巡察干部。采取組織推薦、個人自薦相結合，從紀檢、組織人事、審計、財政等部門遴選50名政治素質好、公道正派、熟悉工作、敢于和善于發(fā)現(xiàn)問題的優(yōu)秀干部納入縣委巡察人才庫。同時對人才庫進行動態(tài)管理，把巡察崗位作為培養(yǎng)鍛煉年輕干部的重要平臺，挑選優(yōu)秀年輕干部成為巡察組的新鮮血液和有效補充。此外，縣委把組建專職巡察組納入全縣監(jiān)察體制改革中全盤考慮，目前已組建了5個縣委巡察組，每個組配備一名組長、一名副組長、一名聯(lián)絡員。
抓培訓，提高巡察業(yè)務能力。按照“走出去、請進來”的模式，對巡察人員進行有針對性的業(yè)務培訓。在開展每輪巡察前，開展全體巡察人員專題培訓。邀請州委巡察辦、縣紀委縣監(jiān)委執(zhí)紀監(jiān)督審查調查室等部門負責人針對巡察工作流程、問題線索處置移交及相關注意事項等方面進行專題授課。通過集中學習、專題培訓、座談研討等方式提高巡察干部發(fā)現(xiàn)問題、解決問題的能力，提升整體巡察工作的質量和實效。同時主動“走出去”學經驗找差距，2017年以來，縣委巡察辦2次到周邊縣市學習交流；選派1名干部參加全省巡視工作、2名干部參加全州巡察工作。
嚴要求，依規(guī)依紀開展巡察。制定下發(fā)《中共武定縣委巡察組紀律作風規(guī)定》，對巡察干部在巡察中不對重大問題作個人表態(tài)、不干預被巡察單位的正常工作等作了詳細規(guī)定，并通過電視、網站等向社會公布巡察組紀律作風監(jiān)督舉報電話。同時與巡察干部簽訂保密工作責任狀和“零持有”巡察資料承諾書。
截至目前，武定縣巡察隊伍已巡察28個黨組織，移送司法機關線索3個，移交縣紀委問題線索101個，32個已辦結，69個正在辦理，黨紀立案6件6人，誡勉談話14人，組織提醒談話1人，發(fā)出紀律檢查建議書3份。（閆爾龍）