為進一步強化黨內監督，不斷推進全面從嚴治黨向縱深發展，思茅區采取多項措施，高位、高效、高質地開展巡察工作，前3輪巡察共發現問題線索37條，移交紀檢監察機關32件，移交組織人事部門5件。
高起點定位。區委站在政治和全局高度謀篇布局，切實履行主體責任，區委書記靠前指揮，專題研究部署巡察工作，審定每輪方案，聽取每輪匯報，親自動員、督察督辦。堅持機構設立到位、編制人員到位、巡察組組建到位“三到位”原則，建立形成“一辦四組”的巡察機構隊伍，確保巡察機構運轉順暢。
高起點謀劃。堅決落實黨委一屆任期內巡察全覆蓋要求，科學制定巡察5年工作規劃和年度工作要點，實行“掛圖”作戰，明確全區86個常規巡察對象。統籌部署巡察任務，細化巡察內容和方式方法，合理確定巡察順序，及時更新《巡察“全覆蓋”進度表》，科學分配巡察任務，確保巡察工作順利開展。
高質量設計。及時出臺《關于建立區委巡察制度的實施方案》、《區委巡察制度實施細則（試行）》等基礎性制度，推行精細化、流程化、制度化管理，確保巡察工作開展有章可循、有據可依。
高要求打造。辦公場所有保障，調劑11間辦公室保障巡察辦和巡察組日常辦公。經費有保障，安排巡察專項經費確保巡察工作有力推進。領導有保障，安排分管案件辦理的區紀委副書記、區監委副主任直接聯系巡察工作，提高工作的針對性和精準性。時間有保障，巡察時間從第一輪的15天時間增加到第四輪的45天，確保巡察工作質量。
高標準落實。夯實巡察人才智力支撐，構建由百名干部組成的人才庫。優化巡察隊伍梯隊結構，安排新提拔年輕干部到巡察一線崗位鍛煉。精挑巡察隊伍領導人選，由工作經驗豐富的副處級干部擔任組長、副科級干部擔任副組長。豐富巡察隊伍人員配備，按照“4＋N”的格局組建9人巡察組，確保巡察組配備具有紀檢監察、組織人事、財務審計等方面工作經驗的人才。強化巡察隊伍自身監督，嚴格實行簽到和請銷假制度，簽訂《保密和紀律承諾書》，對巡察干部巡察期間綜合表現評價鑒定，推進隊伍管理“嚴緊硬”，嚴防“燈下黑”。（李曉妹）