今年以來，云龍縣按“打鐵必須自身硬”要求大力加強巡察隊伍建設，努力打造政治堅定、作風優良、素質過硬的巡察“尖兵”，高質量推進政治巡察向縱深發展。
履職擔當落實編制。在落實縣委巡察辦4名編制配齊干部基礎上，結合全縣工作實際，認真按照程序審批，在原設置4個縣委巡察組基礎上，進一步科學規劃和合理設置巡察機構，按正科級機構統一設置5個巡察組，每個巡察組統一按組長、副組長和聯絡員核定人員編制3名。在配備巡察干部時，按“系統內外結合、老中青結合、專業經歷互補”原則，嚴把思想政治素質、綜合業務素質、工作生活作風等關口，確保巡察質量。
明確職責精準定位。縣委巡察組堅決貫徹落實縣委、縣委巡察工作領導小組的決策和部署，根據巡察任務及授權開展巡察工作，向縣委巡察工作領導小組報告巡察工作情況，督促被巡察單位黨組織抓好巡察反饋意見的整改落實，對整改落實情況進行審核把關，客觀公正作出評價，并報巡察辦備案，辦理縣委巡察工作領導小組及其辦公室交辦的其他事項。同時，充分發揮巡察組臨時黨支部作用，負責對巡察人員的日常教育、管理和監督，把學習培訓、選派巡察等作為提升實戰本領的重要手段，為深化縣委巡察奠定堅實的基礎。
巡察隊伍動態管理。由縣委巡察工作領導小組辦公室牽頭，會同縣委組織部，按“政治堅定、作風優良、素質過硬”要求建立巡察人才動態管理制度，根據需要及時對“人才庫”入庫人員實施動態調整或補充。既選拔從事紀檢監察工作的干部，又選拔從事組織人事、宣傳、政法、審計、財務等工作的干部，在全縣建立知識互補、專業配套的高素質巡察尖兵隊伍。（許洪議 楊麗）