十九屆中央紀(jì)委二次全會(huì)公報(bào)指出，“關(guān)注‘四風(fēng)’問題新表現(xiàn)新動(dòng)向，在反對(duì)形式主義、官僚主義上下更大功夫，對(duì)表態(tài)多調(diào)門高、行動(dòng)少落實(shí)差的嚴(yán)肅問責(zé)”。
子曰：“君子恥其言而過其行。”古之圣賢反對(duì)說大話，提倡言行一致，說到做到。改革開放初期，鄧小平同志告誡全黨，“世界上的事情都是干出來的，不干，半點(diǎn)馬克思主義也沒有。”習(xí)近平總書記更是多次強(qiáng)調(diào)，“空談?wù)`國，實(shí)干興邦。”強(qiáng)調(diào)的都是實(shí)干，然而，有的領(lǐng)導(dǎo)干部仍善于紙上談兵、慣于坐而論道、樂于言過其行，對(duì)貫徹落實(shí)中央重大決策部署表態(tài)多調(diào)門高，但行動(dòng)少落實(shí)差，虛多實(shí)少，僅僅滿足于“輪流圈閱”“層層轉(zhuǎn)發(fā)”“安排部署”“簽責(zé)任狀”，表面上落實(shí)了，實(shí)際上懸空了。
究其緣由，大概有以下幾種：一是政績觀出現(xiàn)偏差，一些領(lǐng)導(dǎo)干部作風(fēng)漂浮，急于求成，急功近利，樂于搞“口頭政績”“材料政績”，遇到重大政策出臺(tái)、重大會(huì)議召開，總是搶先表態(tài)爭頭彩、投機(jī)取巧出風(fēng)頭，事后以文件落實(shí)文件、會(huì)議貫徹會(huì)議。二是官場風(fēng)氣不正，一些領(lǐng)導(dǎo)干部偏聽偏信，擺花架子，搞虛套子，喜歡“高大上”的假話、空洞無物的套話、放之四海而皆準(zhǔn)的空話，提拔任用那些善于表現(xiàn)、阿諛奉承的，對(duì)勤奮踏實(shí)、言行一致的不聞不問，致使出現(xiàn)劣幣驅(qū)逐良幣的現(xiàn)象。三是管理監(jiān)督乏力，一些單位領(lǐng)導(dǎo)奉行好人主義，喜歡一團(tuán)和氣，樂于當(dāng)好好先生，凡事得過且過，睜只眼閉只眼，既擔(dān)心影響個(gè)人政績，又怕影響到單位考核，導(dǎo)致單位內(nèi)部管理缺失、監(jiān)督缺位。“言過其行”的影響極壞，致使黨和國家的政策方針無法落到實(shí)處，最終會(huì)耽誤黨和國家的事業(yè)。
針對(duì)這種現(xiàn)象，習(xí)近平總書記作出重要指示，“看似新表現(xiàn)，實(shí)則老問題，再次表明‘四風(fēng)’問題具有頑固性反復(fù)性。糾正‘四風(fēng)’不能止步，作風(fēng)建設(shè)永遠(yuǎn)在路上。各地區(qū)各部門都要擺擺表現(xiàn)，找找差距，抓住主要矛盾，特別要針對(duì)表態(tài)多調(diào)門高、行動(dòng)少落實(shí)差等突出問題，拿出過硬措施，扎扎實(shí)實(shí)地改。”
筆者認(rèn)為，欲解決這一“頑疾”，首先要樹立實(shí)干者上、空談?wù)呦碌挠萌藢?dǎo)向，營造崇尚實(shí)干、求真務(wù)實(shí)的干事氛圍，既要大力選拔使用想干事、能干事、會(huì)干事的以德為先、德才兼?zhèn)涞母刹浚惨垩厶舫觥霸G于言而敏于行”的干部，更要嚴(yán)肅批評(píng)甚至問責(zé)言過其行、夸夸其談的干部。其次，要樹立正確的政績觀，深入學(xué)習(xí)領(lǐng)會(huì)習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會(huì)主義思想，補(bǔ)足精神之鈣，多做打基礎(chǔ)利長遠(yuǎn)、功成不必在我的“潛績”，少做好大喜功只圖表面功夫、中看中聽不中用的“顯績”。再次，要履行全面從嚴(yán)治黨的主體責(zé)任和監(jiān)督責(zé)任，把管黨治黨、從嚴(yán)治黨的責(zé)任擔(dān)當(dāng)起來，要管好班子、帶好隊(duì)伍，敢于“唱黑臉”，嚴(yán)查“不落實(shí)的事”，嚴(yán)究“不落實(shí)的人”。最后，要緊緊抓住“關(guān)鍵少數(shù)”，主要領(lǐng)導(dǎo)要以上率下，敢于擔(dān)當(dāng)，嚴(yán)于律己，做“坐言起行、行勝于言”的表率，以抓鐵留痕的韌勁嚴(yán)格落實(shí)、見諸行動(dòng)，進(jìn)而影響帶動(dòng)“絕大多數(shù)”。（張正圓）