全面深化國家監察體制改革試點工作啟動以來，昭通市高度重視，周密部署涉改人員轉隸工作，制定詳細的工作方案，開展前期摸底調查，及時掌握涉改人員基本情況，組織開展談心談話工作，做到談心談話全覆蓋，準確把握每一位轉隸干部的思想動態。截至目前，全市紀檢監察體制改革人員轉隸工作已全面完成，轉隸干部140人。
調研摸底掌握思想動態。全面推開監察體制改革試點工作啟動后，市紀委結合實際，在全市范圍內開展監察體制改革試點工作調研摸底，通過采取問卷調查、走訪座談等方式準確把涉改部門的實有人員、身份、職級等基本情況，涉改人員工資情況、思想動態、個人意愿等情況摸清楚、弄明白。了解掌握涉改部門人員思想動態，為監察體制改革試點人員轉隸工作提供決策參考。
個別談話為干部解疑惑。扎實開展好涉改人員談心談話工作，明確談話任務，市、縣區紀委主要領導和分管領導進行明確分工，分類開展談話，市紀委書記與市檢察長、副檢察長，各縣區紀委書記與縣區檢察長、副檢察長多次談心談話。市、縣區紀委分管領導分別與其他涉改人員開展“一對一”的談心談話，實現談心談話全覆蓋，通過深入廣泛的談心談話，全面準確摸清了涉改人員的工作生活、改革期望等情況，對涉改人員提出的疑問，根據相關政策規定進行認真解答、疏通引導，給轉隸干部吃下了“定心丸”。
集中座談堅定理想信念。及時組織召開轉隸人員集中座談會議，進一步講清講透深化國家監察體制改革的重大意義，同時要求轉隸干部要自覺把個人前途與黨的事業緊密聯系起來，不斷提高政治站位和政治覺悟，樹牢“四個意識”，自覺在思想上和行動上同黨中央保持高度一致，堅決擁護改革、支持改革，參與改革；要牢固樹立“進一家門、說一家話、干一家事、成一家人”的意識，做到思想上、學習上、工作上、感情上全面融合，深入學習黨章黨規黨紀等方面的知識，盡快轉換思路和角色，更好地適應紀檢監察機關工作環境和要求，在新崗位上展現新作為。（鄭修滔）