能否最大限度地發揮紀委監察委合署辦公效應，干部是否深度融合是關鍵。為此，昭通市監察委完成組建以來，著力解決監察委干部職工思想、工作、情感上“融合”的問題，推動各項工作流程磨合，做到步調一致、協調配合、無縫對接。
由于在機制體制、工作性質、管轄區域等諸多方面存在較大差異，昭通市紀委監察委的轉隸干部和原紀委干部在業務上各有所長、各有所短，磨合起來存在一定的難度。針對這一問題，昭通市紀委監察委對所有干部進行了高強度的密集培訓，本著“缺什么補什么”的原則，在培訓中設置與紀檢監察業務相關的黨章、黨規、黨紀、行政訴訟法等相關內容，不斷提升監察委干部的業務能力和水平。同時，對轉隸移交的案件和問題線索及時開展審查調查工作，促進紀委監察委領導干部在實際工作中紀法互學、融合提高。
為了切實做到“進一家門、成一家人、說一家話、干一家事”，市紀委監察委還積極開展主題黨日、文體比賽等活動，進一步拉近距離、加深了解、增進感情，讓團結互助成為工作和生活的粘合劑，切實增強紀委監察委干部職工的認同感和歸屬感。
“說實話，一開始心里真有點沒底，可在市紀委監察委領導的關懷和幫助下，我已經適應了角色和環境的轉變，對新的挑戰充滿了信心。”談到以后的工作和生活，市監察委90后轉隸干部呂文靜對未來滿懷憧憬。如今的昭通市紀委監察委大院，再也聽不到類似“你們如何如何”的交談，取而代之的是“咱們應當怎樣怎樣”的溝通，真正實現了變“你們”為“咱們”。（楊富東 朱鵬）