“對‘自己人’必須更嚴，群眾反映的問題不論大小，都要一查到底，查清查透……”在保山市紀委線索排查專題會議上，研究涉及紀檢監察干部的問題線索時，市紀委市監委主要負責人態度鮮明。
今年以來，保山市各級紀檢監察機關按照打鐵必須自身硬的要求，對反映紀檢監察干部問題線索堅持從快從嚴查處，決不護短，決不遮丑，以刀刃向內的勇氣，堅決防止“燈下黑”。一季度，全市共處置紀檢監察干部問題線索12件，其中談話函詢5件、初步核實7件；目前，已立案審查3人。
為適應紀檢監察體制改革后的需要，市紀委市監委抓緊改革配套制度建設，重新修訂學習制度、會議制度、請銷假及外出報備等11項內部管理制度，確保紀檢監察干部的行為始終受到制度約束。積極完善改革前形成的161個執紀審查文書格式，加快推進紀法融合，嚴防執紀執法權偏離軌道。及時調整機關黨組織設置，機關黨支部從改革前的5個增加到10個，專設機關紀委，合理設置黨小組，使每一名黨員都處于組織的有效監督之下。同時，抓住改革契機，縣級均增設了紀檢監察干部監督室，明確職能，配強人員，形成市、縣兩級共同發力的監督格局。
堅持抓早抓小，及時化解紀檢監察干部存在的苗頭性傾向性問題，防止干部問題從小變大，從違紀走向違法。緊盯年節假期等關鍵節點，強化作風督查，發現問題及時提醒糾偏；督促各級紀檢監察機關及其內設部室負責人扛起自身干部管理責任，做到守土有責；分管領導定期與干部監督機構分析研判紀檢監察隊伍現狀，根據情況適時開展有針對性的談話提醒、咬耳扯袖。
“嚴管即是厚愛。在保持現有監督力度不減的前提下，我們將積極探索強化紀檢監察干部八小時之外的監督舉措，確保紀檢監察干部不犯錯誤、少犯錯誤。”市紀委市監委紀檢監察干部監督室負責人談到。（左保福）