今年以來，麗江市各級紀委監委采取提醒談話、約談、誡勉談話、談話函詢等方式，準確運用“四種形態”處置問題線索133件。其中，談話函詢6人，運用第一種形態紅臉出汗、咬耳扯袖104人次，占四種形態的64.20％；運用第二種形態黨紀輕處分和組織處理54人次，占四種形態的33.33％，起到了懲前毖后、治病救人的良好效果。
把實踐運用“四種形態”貫穿于監督執紀監察全過程。從信訪受理、線索處置、紀律審查、監察調查、執紀審理等具體工作入手，抓實每一個環節，進一步完善相關工作制度，認真落實《麗江市實踐運用“四種形態”第一種形態工作辦法（試行）》，在運用好第一種形態、強化日常監督執紀上下功夫，對反映的一般性問題及時同本人見面，談話提醒、約談函詢，讓“紅紅臉、出出汗”成為常態，使“四種形態”的實施更加具體化、規范化、制度化。
進一步規范談話函詢審批和報告制度。對市管干部，由市紀委常委直接談，或者同其所在黨委（黨組）書記一起談。嚴格把握執紀尺度標準，該教育挽救的教育挽救，該深查細究的絕不放過，對反映不實的予以澄清；對如實說明且屬一般性問題的批評教育，予以了結；對不如實說明、欺騙組織的嚴肅處理。
在處置黨員干部信訪舉報問題線索過程中，首先運用第一種形態，進行談話函詢，如果被反映人如實說明情況，根據情況進行批評教育，讓黨員干部心有敬畏、行有所止，讓有苗頭性、傾向性問題的干部知錯就改，沒有問題的受到教育和警示，如果被反映人不如實說明情況，則按規定啟動初核程序，并嚴肅查處。（盧朝忠）