今年以來，臨滄市紀委、監委28個派駐機構實現對75個市直單位派駐監督全覆蓋，各派駐機構建章立制、規范流程，聚焦“監督什么、如何監督”，圍繞發現問題、促進發展，強化監督執紀問責，真正發揮“派”的權威和“駐”的優勢。
實踐“四種形態”，抓早抓小防微杜漸。督促駐在部門壓實主體責任，推動廉政教育常態化、制度化，采取學習培訓、法紀宣講、廉政提醒、廉政談話、警示教育等舉措，強化黨員干部的黨章黨規黨紀意識。增強廉政教育的針對性和實效性，在摸清廉政風險點的基礎上，注重治“未病”，提早預防，對權限范圍內的干部開展談話提醒，及時指出他們工作中應該注意的問題，讓他們自己談認識，談打算，讓“咬耳扯袖”“紅臉出汗”成為常態。
關注“四風”新動向，作風建設一刻不松。開展“四風”問題專項整治，緊盯享樂主義和奢靡之風，反對形式主義和官僚主義，加大對重點場所、重要時點、關鍵環節的監督檢查。以“六大紀律”為標尺，強化對黨內政治生活準則落實情況的監督檢查，強化對重大決策、重要干部任免、工程建設項目、大額度資金使用、扶貧領域作風和腐敗問題的監督檢查。有效運用約談、誡勉談話、審查調查、通報曝光等手段，嚴懲頂風違紀決不手軟，形成強力震懾毫不動搖。
盯住“關鍵少數”，發揮“頭雁效應”。風成于上，俗化于下，緊盯黨員領導干部這個“關鍵少數”，強化源頭防控，始終保持懲治腐敗高壓態勢，在常和長、嚴和實、深和細上下功夫，抓早抓小，堵住“破紀”走向“破法”的通道，嚴防小錯成大錯。倒逼“關鍵少數”發揮好“頭雁效應”，在履行管黨治黨政治責任上真正做到守土有責、守土負責、守土盡責。
鍛造“紀律部隊”，樹忠誠干凈擔當良好形象。以更高的標準、更嚴的要求，把“打鐵必須自身硬”意識貫穿到紀檢監察干部隊伍建設全過程、各環節，確保懲惡揚善的利器永不蒙塵。強化理論武裝，用學習培訓打底子，提升紀檢干部的法治思維和紀律意識，推動機構、職能、人員全面融合，真正做到合編、合力、合心。加強派駐機構與委機關的請示匯報，按照“紀委干什么、派駐機構就干什么”的要求，上下一心、同向發力，加強派駐機構間的溝通交流，定期組織不同范圍和層次的研討會、交流會，以老帶新、以傳幫帶，共享實踐證明有效的新制度、新方法，著力提升派駐干部整體素質。（李彥池）