為打造一支作風過硬的駐村幫扶工作隊，讓駐村扶貧工作隊員派得出、穩得住、干得好。近日，德宏州委出臺《駐村扶貧工作隊員管理“十必須十不準”工作紀律》，進一步加強駐村扶貧工作隊員管理，發揮好駐村幫扶作用，助力決勝脫貧攻堅。
規定從擇優選派、隊員調整、考勤制度、待遇保障、責任追究等方面嚴明駐村幫扶工作隊員管理“十必須十不準”工作紀律，即：必須擇優選派、不準降低標準，新選派隊員不得超過55周歲，不能為工勤人員、臨時借調人員等，優先選派優秀年輕后備干部或新提拔干部；必須保持穩定、不準隨意輪換，確因工作不勝任、生病住院、調離辭職及其他特殊原因需要調整的，嚴格按照管理權限逐級上報；必須嚴格考勤、不準自由散漫，嚴格執行請銷假制度，每個鄉鎮每月排名出勤率末3位隊員名單，逐級報備，對考勤達不到正常工作日的，通報、約談、問責駐村扶貧工作隊員和派出單位分管領導；必須及時兌付、不準變相克扣，從今年4月起，按照每月實際駐村天數，各派出單位必須解決駐村扶貧工作隊員每人每天50元的食宿補貼；必須真管真嚴、不準弄虛作假，發現問題、嚴肅查處，對工作中出現弄虛作假行為的，從嚴從重處理。
同時，按照“誰主管誰負責”原則，對不嚴格執行管理規定，違反“十必須十不準”工作紀律的堅決嚴肅查處、點名通報，造成不良影響的問責處理或組織調整。（李艷）