“新一輪科技革命為紀檢監(jiān)察工作帶來了歷史性機遇。”“運用‘大數(shù)據(jù)’推動紀法銜接、法法貫通的實踐讓我深受啟發(fā)。”
在日前舉辦的玉溪市紀檢監(jiān)察干部“素質提升暨轉隸融合”專題學習培訓上，參訓干部圍繞主題進行了熱烈的交流發(fā)言，除市本級外，9個縣（區(qū)）全體紀檢監(jiān)察干部也通過視頻參加培訓，這樣的學習培訓目前已經(jīng)開展到了第二十一期。
據(jù)了解，自監(jiān)察體制改革工作啟動以來，玉溪市紀委、監(jiān)委對照“路線圖”，倒排“時間表”，把學習培訓作為促進干部融合提升的重要抓手，早安排、早部署，全程精心謀劃，確保做到監(jiān)委掛牌即開工，干部轉隸即履職，為實現(xiàn)“1＋1＞2”的效果筑牢根基。
“上一期的培訓干部反響如何？下一期培訓具體怎么安排？原定的培訓計劃是否需要進行調整？”玉溪市委常委、市紀委書記、市監(jiān)委主任與班子成員研究干部融合培訓工作時都要問到這幾個問題。
轉隸不是一轉了之，合署辦公不等于合并辦公，為切實發(fā)揮出監(jiān)察體制改革的工作合力，玉溪市紀委、監(jiān)委為干部精心制定了“培訓套餐”，采取專題式授課、互動式學習、案例式探討等方式，開展雙向培訓學習，不僅邀請專家教授與系統(tǒng)內(nèi)骨干進行業(yè)務知識、黨紀黨規(guī)培訓，還要求班子成員緊密結合工作實際親自授課。通過學習培訓，干部隊伍政治覺悟和履職能力不斷提升，思想上的認同感和歸屬感不斷增強，真正形成“進一家門、成一家人、說一家話、干一家事”的良好氛圍。
“轉隸之初，我更多的專注于運用‘第四種形態(tài)’開展工作，對批評與自我批評、約談函詢重視不夠，現(xiàn)在我深刻認識到，全面從嚴治黨必須綜合運用好‘四種形態(tài)’，既要嚴懲腐敗，更要抓早抓小，防患于未然。”市紀委、監(jiān)委案件監(jiān)督管理室干部王志堅的心路歷程在轉隸干部中具有一定的代表性，在系統(tǒng)性的學習培訓之后，大家的思想理念從根本上發(fā)生了轉變。
“每一期的培訓安排緊湊、注重實效，既傳授了執(zhí)紀執(zhí)法工作經(jīng)驗，也講解了新政策和新要求，對提升辦案能力幫助巨大。”江川區(qū)紀委、監(jiān)委干部趙鵬表示，通過學習培訓，工作思路越來越清晰，業(yè)務知識體系更加完備，工作責任感和使命感更強了。
全員培訓持續(xù)推動干部增進交流，拉近距離，加深了解，促使新老人員盡快找準定位、進入角色、全面融合，實現(xiàn)全員上心上手上陣，更好地履行紀檢監(jiān)察職能。
為及時發(fā)現(xiàn)并破解培訓工作中的短板和難題，玉溪市紀委、監(jiān)委還層層加強干部之間的學習討論和談心談話，組織撰寫心得體會，定期不定期進行閉卷考試。通過加強引導，解疑釋惑，不斷提高培訓效果，確保監(jiān)察體制改革精神不折不扣落到實處。
“全覆蓋、高規(guī)格、大強度的培訓是為了快速實現(xiàn)干部隊伍思想、理念、感情、工作上的深度融合。”市紀委、監(jiān)委負責人表示，今后將繼續(xù)圍繞主業(yè)主責，創(chuàng)新培訓方式，全力以赴為干部“補鈣”“加油”，不斷實現(xiàn)干部隊伍能力與思想的質變升華，達到“形”的重塑與“神”的重鑄有機合一，以永不懈怠的精神狀態(tài)和一往無前的奮斗姿態(tài)，推動制度優(yōu)勢不斷轉化為治理效能。（鄧雪飛）