富源縣監委1月13日成立后，緊扣正風肅紀反腐、營造風清氣正良好政治生態目標，著力在人員組合、感情磨合、業務融合上下功夫，推動“紀在法前”向“紀法同行”轉變，確保紀檢監察工作在紀與法的軌道上行穩致遠。
轉隸前，富源縣紀委主要領導逐一與檢察院擬轉隸人員交心談心，引導轉隸人員強化政治擔當，積極擁護改革。同時，綜合考量轉隸人員的工作經驗及個人特長、轉隸意愿，按照人崗相適、“混編”搭配的原則，將16名轉隸干部分別安排到紀檢、案審、宣傳等部門，促進轉隸干部與原有紀檢監察干部交叉融合，優勢互補。監委成立后，原有的10個內設機構調整為18個，從事監督執紀監察工作的內設機構比重從60％增加到83％，人員比重從54％增加到62％，確保精兵強將和工作重心向執紀執法一線傾斜，凝聚起最大反腐合力。
該縣紀委縣監委組織開展經常性的“三會一課”、家訪、交心談心等活動，精準掌握轉隸干部思想動態和工作狀態，幫助解決實際困難，傳遞“一家人”的親情與溫暖，積極營造合心合力的良好氛圍。為推動“人員融合”向“業務融合”轉變，充分釋放“1＋1＞2”的改革效能，該縣將2018年確定為紀檢監察干部“轉隸融合 素質提升”年，組織開展業務知識“月月講”、典型案例“季季評”、工作業績“年終考”等研學測評活動，淬煉紀法利劍。目前已舉辦“紀法互學”講堂3期，重點講授了黨章、監察法，“四種形態”的適用標準和轉化條件，職務犯罪案件證據收集等內容，促進全縣紀檢監察干部在學中干、在干中學，自覺補齊黨紀黨規和法律法規知識短板，共同提升運用法治思維和法治方式懲治腐敗的能力和水平。
截至目前，該縣已按全省紀檢監察機關監督執紀監察工作“四項制度”規范處置黨員干部和公職人員問題線索38件，給予黨紀或政務處分16人，制度優勢正逐步轉化為治理效能。（楊富東 陳聰明）