近日，為激勵全州黨員干部和其他公職人員勇于改革創(chuàng)新、善于履職盡責(zé)、敢于擔(dān)當(dāng)作為。西雙版納州紀(jì)委、監(jiān)委結(jié)合工作實際，制定《西雙版納州黨員干部糾偏容錯機(jī)制實施辦法（試行）》（以下簡稱《辦法》）。
《辦法》要求，啟動糾偏容錯機(jī)制，按照干部管理權(quán)限進(jìn)行，各級紀(jì)委、監(jiān)委啟動問責(zé)、執(zhí)紀(jì)審查和監(jiān)察調(diào)查程序后，認(rèn)為可以對照糾偏容錯條件和情形給予從輕、減輕或免予處理的，應(yīng)一并調(diào)查核實并函告當(dāng)事人。
《辦法》規(guī)定，啟動糾偏容錯機(jī)制，必須堅持“六個看”，一看性質(zhì)，是否有失職瀆職、以權(quán)謀私、貪污受賄、嚴(yán)重侵占群眾利益等違法亂紀(jì)行為；二看方向，是否符合中央大政方針和省委、省政府，州委、州政府決策部署精神；三看程序，是否嚴(yán)格執(zhí)行“三重一大”會議研究討論和民主決策程序；四看節(jié)點，是否在黨章黨規(guī)黨紀(jì)和國家現(xiàn)行法律法規(guī)明令禁止后有令不行、有禁不止；五看初衷，是否有主觀上故意、放縱、拖延、掩飾等不良意愿或為本人、他人和特定關(guān)系人謀取利益；六看后果，是否存在掩蓋過失、知錯不改行為或是造成了不可挽回的重大損失或嚴(yán)重不良影響。
《辦法》明確，符合法律、法規(guī)沒有明令禁止，上級政策無明確規(guī)定，或因政策界限不明確、政策調(diào)整而出現(xiàn)偏差或產(chǎn)生失誤的；工作已按程序集體研究、民主決策，積極推進(jìn)，但仍未達(dá)到預(yù)期效果或造成一定負(fù)面影響或損失的；工作中盡責(zé)履職之后，因自然災(zāi)害等不可抗力因素導(dǎo)致工作未達(dá)到預(yù)期效果或造成一定負(fù)面影響或損失的；在推動重點工作、重大項目過程中，已經(jīng)按照現(xiàn)行法律法規(guī)、文件規(guī)定執(zhí)行相關(guān)程序，且在盡責(zé)履職、積極推進(jìn)工作過程中，因勇于破除阻礙、觸及固有利益而出現(xiàn)輕度失誤或引發(fā)一定矛盾的；對突發(fā)性事件、群體性事件的處置不推諉、不回避、主動承擔(dān)，依照工作程序及時處置，出現(xiàn)一定失誤或造成較小損失的；其他特殊情況經(jīng)調(diào)查認(rèn)定可以啟動糾偏容錯機(jī)制的六種情形之一的，可申請啟動糾偏容錯機(jī)制。
《辦法》提出，啟動糾偏容錯機(jī)制，必須在嚴(yán)格監(jiān)督執(zhí)紀(jì)問責(zé)的前提下，堅持客觀公正、實事求是、堅守底線、依法依規(guī)、分級負(fù)責(zé)的原則，并依照申請、受理、核實、認(rèn)定、反饋程序進(jìn)行。
《辦法》強(qiáng)調(diào)，糾偏容錯工作完成后，各級紀(jì)委、監(jiān)委應(yīng)按照干部管理權(quán)限，及時向組織部門或有關(guān)單位通報處理情況，使受到糾偏容錯的黨員領(lǐng)導(dǎo)干部在選拔任用、評優(yōu)表彰等方面不受影響。（周榮）