近日，中共中央辦公廳印發了《關于進一步激勵廣大干部新時代新擔當新作為的意見》，進一步明確要落實好干部標準，大力選拔敢于負責、敢于擔當、善于作為、實績突出的干部，讓那些想干事、能干事、干成事的干部有機會有舞臺。一時間，為實干家們“撐腰鼓勁”成了各類媒體點贊最多的熱詞。
不擔當不作為不僅是作風問題、能力問題，更是政治問題、黨性問題、官德問題，是對事業的慢性侵蝕，其危害長久綿密。如果任由其發展演變，領導干部見到困難和問題繞著走，最終既貽誤改革創新發展的重要時機，又侵蝕干部群眾的奮斗成果。近年來，各地在深化機關作風建設，提高行政效能中，相繼出臺了一系列治理庸懶散的辦法、措施，對干部不在狀態，不擔當不作為、亂作為進行治理整頓。加強和轉變機關作風建設，督促干部在狀態、有作為，監督約束機制必不可少，但也需注重人本管理，把外部約束與激活內在動力結合起來，雙管齊下，增強實效。
創造學習條件支撐干部“在狀態”會擔當。一些干部之所以不在狀態，不會擔當，能力“短板”不可忽視。面對復雜的工作局面和新的工作任務，顯得力不從心，能推就推；或者是方法觀念陳舊，被邊緣化。要不斷強化“本領恐慌”和“終身學習”意識，創造條件鼓勵“多讀書，少應酬；多修身，少浮躁；戒空談，多思考”。有針對性地培訓干部，積極選派干部到發達地區、上級部門掛職鍛煉、學習，讓干部解放思想，開闊思路、開闊眼界、開闊胸襟；鼓勵干部參與在職教育，使其“在狀態”有可靠的能力素質支撐。
健全機制激發干部“在狀態”敢擔當。一些干部不在狀態，不敢擔當，與一些部門“干與不干一個樣、干好干壞一個樣”的狀況密切相關。要堅持正確的用人導向，完善崗位目標激勵考核機制，打破倚老賣老、多一事不如少一事的僵局，讓恪盡職守、工作在行、狀態良好的干部得到褒獎，讓敢想敢干、善于創新、狠抓落實的干部得到肯定和政策措施保障。打破地區、部門干部“一個單位定終身、一個崗位干到底”的“體內循環”狀況，暢通橫向雙向、上下雙向交流渠道，大力向組織人事部門推薦優秀干部，提供和創造使干部充分施展個性、發揮創造力的平臺。
注重人文關懷凝聚干部“在狀態”想擔當。一些干部不在狀態，不想擔當，與單位對職工不關心、不重視有關。要重視與干部交心談心，了解干部在生活和工作中存在的困難，以組織關懷的方式盡量為干部排憂解難，使干部得到關心、關愛和幫助，增強干部的團隊意識，進而激發干部職工愛崗敬業，樂于奉獻的進取心和使命感，鼓勵大家在難題面前敢闖敢試，在矛盾面前敢抓敢管，在風險面前敢作敢為，在責任面前不推不讓，在困難面前不逃不躲，平常時候看得出來、關鍵時刻豁得出來、危急關頭頂得上去。（普洱市紀委、監委 伍曉慧）