為激勵干部新時代新擔當新作為，德宏州突出問題導向，創新建立了激勵履職擔當、構建“親”“清”新型政商關系兩項工作機制，正向激勵干部履職擔當。
“開通全省首個《媒體問政》電視直播節目，問題全公開、監督全公開、責任全公開、成效全公開，倒逼責任主體落實責任，以媒體監督帶動群眾監督、社會監督、輿論監督；大規模開展部門作風評議，組織全州規模以上企業和中小企業負責人、個體工商戶以及‘兩代表一委員’等對5個縣市黨委政府、22個州直黨群部門、55個州直政府部門、20個中央、省屬單位領導班子成員及其工作人員進行服務效能評議；……”德宏州探索建立激勵、監督、考評、懲戒機制，制定出臺了《德宏州激勵履職擔當提升服務效能營造良好發展環境的實施意見（暫行）》，“獎勤治庸”，建立激勵懲戒機制，讓人民群眾監督、評議機關作風，以外部監督促進內部治理，全面提升機關服務效能。社會評議結果與干部任用和獎懲掛鉤，在年度社會評議中測評分值排前10位的部門，年度綜合考評予以獎勵；對第一次、連續兩次、連續三次出現年度社會評議分值排名靠后5位的單位，對單位主要負責人作出約談、書面說明，問責、取消年度評優評先資格，調整工作崗位、責令辭職、免職等處理。
“親清的理念深入人心，政商交往有原則、有底線、有尺度，吃拿卡要少了、跑冒滴漏罕見了，營商環境更好了，我們辦企業的信心更足、熱情更高了！”“引資金、拓市場、消除‘黑名單’整改重組后企業面臨的一個個難題迎刃而解；……”德宏州開列“正負”清單，推動構建新型政商關系，制定出臺了《德宏州構建“親”“清”新型政商關系的若干意見（試行）》，開列13條“正面清單”、11條“負面清單”，劃出“紅色界線”，倡導“主動服務”，厘清政商交往定位，敦促國家工作人員堂堂正正走進企業，干干凈凈與企業家接觸交往，做到聯系服務零距離、正常交往有尺度。消除“模糊地帶”，明確干部服務過程中行為的“正負面清單”，給出規范路徑，讓領導干部與企業交往既有“底氣”又有“底線”。”例如，有的干部不敢和企業走得太近，連項目奠基都不敢去，《若干意見》做出界定，打消了干部心中的顧慮。
此外，瑞麗市秉承先行先試的試驗區經驗，2016年5月制定出臺了《瑞麗市支持和保護黨員干部改革創新干事創業的實施辦法（試行）》，建立教育引導、澄清保護和容錯免責機制，已先后為18名黨員干部和8個部門啟動容錯免責機制，激勵干部擔當盡責。（李艷）