今年以來，麗江市各級紀檢監察機關堅持打鐵必須自身硬，認真學習貫徹趙樂際同志“三個帶頭”“四個更加自覺”的要求，切實加強自身建設，堅持“嚴”字當頭，強化內部監督和管理，堅持刀刃向內，嚴防“燈下黑”。
深入推進“強基固本、能力提升、作風深化、陽光紀檢”行動，從嚴抓班子、帶隊伍。以紀委監委合署辦公為契機，堅持把高標準、嚴要求貫穿到隊伍建設的各方面，切實加強各級紀委監委班子建設，制定完善市紀委書記、市監委主任專題會議和市紀委常委會、市監委會議事規則，進一步推動集體領導制度化、規范化、程序化；制定市紀委、監委中心組學習計劃，推進學習型領導班子建設，帶頭改進工作作風，修訂完善市紀委、監委領導班子關于改進工作作風的實施辦法。
堅持正確的選人用人導向，綜合考慮干部年齡結構、業務特長和優勢等因素，將紀委現有人員和檢察院轉隸人員進行交叉配備、新老搭配、混編重組，做到以崗選人、人崗相適，實現工作力量向監督執紀一線傾斜。健全完善紀檢監察干部準入機制，嚴把入口關，調整充實市委巡察機構、市紀委派駐機構力量。
主動適應監察體制改革新任務、新要求，以“轉隸融合、素質提升”為目標，按照“缺什么、補什么”的原則，采取多種形式夯實專業底子、補齊能力短板。利用理論中心組學習、周五學習日、“三會一課”等平臺，通過集中授課、座談交流、案例教學、結對幫帶等多種形式，促進紀委監委人員互學互講、互取所長。以外請師資與內部挖掘相結合的方式，圍繞紀檢監察工作重點領域和關鍵環節，先后舉辦3期全市紀檢監察干部專題培訓班，培訓紀檢監察干部800余人次。
堅持用制度管人管事管權，積極探索建立紀法銜接、法法銜接制度規范，推進監督執紀問責和監督調查處置協調銜接，強化內部監督制約，先后制定出臺了市紀委、監委公文行文辦法、監督執紀監察工作辦法、調查措施使用規范、監督執紀監察工作流程圖、常用文書格式、辦理涉嫌職務犯罪案件工作辦法、派駐機構管理辦法、派駐機構監督執紀監察工作實施細則、黨風廉政建設新聞宣傳考核辦法、執紀監督室和審查調查室負責聯系區域和單位等20項制度。
認真落實《云南省紀檢監察機關監督執紀監察工作辦法（試行）》等四項制度，將監督執紀問責和監督調查處置的權力關進制度籠子，找準風險點和薄弱環節，健全完善內部監督制約機制，加強關鍵環節管控，嚴格審核監督執紀監察方案、調查事項和措施，加強涉案資料和款物管理，嚴肅查處私存線索、以案謀私、跑風漏氣等行為。市紀委書記、副書記對200余名紀檢監察干部進行提醒談話，對10余名干部進行任前廉政提醒談話；處置涉及紀檢監察干部問題線索12件12人，黨紀處分3人，問責9人。（盧朝忠）