紅河州以加強(qiáng)干部的日常監(jiān)督管理為重點(diǎn)，加大教育培養(yǎng)力度，選拔使用了一大批敢于負(fù)責(zé)、勇于擔(dān)當(dāng)、善于作為、實(shí)績突出的忠誠干凈擔(dān)當(dāng)?shù)暮酶刹浚瑺I造了風(fēng)清氣正的政治生態(tài)和良好的干事創(chuàng)業(yè)氛圍。
該州緊盯對(duì)黨忠誠這一目標(biāo)，通過加強(qiáng)黨性教育、民主集中制教育、共產(chǎn)黨人價(jià)值觀教育等方式，進(jìn)一步抓實(shí)政治建設(shè)。同時(shí)，加強(qiáng)黨性教育和紀(jì)律教育培訓(xùn)，有針對(duì)性地加強(qiáng)理想信念教育、政治紀(jì)律政治規(guī)矩教育、反腐倡廉警示教育和群眾路線教育，引導(dǎo)年輕干部始終對(duì)黨忠誠，堅(jiān)定不移聽黨話、跟黨走。今年以來，全州各級(jí)黨組織通過參觀警示教育基地、觀看警示教育片、舉辦警示教育專題黨課等形式，組織開展警示教育2000余場(chǎng)次，6萬多人次黨員干部接受教育。
該州還致力于建立管思想、管工作、管作風(fēng)、管紀(jì)律的從嚴(yán)管理體系，從從嚴(yán)管理監(jiān)督干部做起，抓緊干部激勵(lì)獎(jiǎng)懲，激發(fā)干部干事創(chuàng)業(yè)激情。堅(jiān)持抓早抓小、防微杜漸，加強(qiáng)作風(fēng)教育、紀(jì)律教育，用好談心談話和提醒、函詢、誡勉等手段。突出對(duì)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部特別是“一把手”的監(jiān)督，強(qiáng)化對(duì)權(quán)力集中、資金密集、資源富集的重點(diǎn)部門、關(guān)鍵崗位干部的監(jiān)督，管好關(guān)鍵人、管到關(guān)鍵處、管住關(guān)鍵事，形成了干部管理監(jiān)督新常態(tài)。
制定出臺(tái)《紅河州推進(jìn)干部能上能下暫行辦法》，通過科學(xué)界定“能下”情形，找準(zhǔn)核實(shí)干部“能下”的事實(shí)依據(jù)，注重從干部考察、季度評(píng)議、年度考核、談心談話、班子運(yùn)行分析研判等工作中了解情況、發(fā)現(xiàn)問題、核實(shí)問題，扎實(shí)推動(dòng)干部“能上能下”工作。對(duì)存在“問題”的干部該轉(zhuǎn)崗的轉(zhuǎn)崗、該免職的免職、該降職的降職、該責(zé)令辭職的責(zé)令辭職，真正讓“下”的干部個(gè)人服氣、群眾滿意，推動(dòng)形成了能者上、庸者下、劣者汰的用人導(dǎo)向和從政環(huán)境。2016年以來，全州按干部“下”的辦法，調(diào)整干部209名，其中，處級(jí)干部19名、科級(jí)干部190名。
制定出臺(tái)《紅河州關(guān)于容錯(cuò)免責(zé)激勵(lì)干部大膽干事創(chuàng)業(yè)的意見》，進(jìn)一步明晰容錯(cuò)界限，細(xì)化容錯(cuò)內(nèi)容范圍，嚴(yán)格容錯(cuò)程序認(rèn)定。對(duì)該容的錯(cuò)誤進(jìn)行大膽容錯(cuò)，對(duì)不該容的錯(cuò)誤堅(jiān)決不容，著力推動(dòng)容錯(cuò)糾錯(cuò)機(jī)制落地落實(shí)，真正為實(shí)干擔(dān)當(dāng)?shù)母刹棵獬墒聞?chuàng)業(yè)后顧之憂，讓干部放下思想包袱，大膽干事、大膽創(chuàng)業(yè)。（洪杰）