“感謝黨組織為我澄清正名，使我放下了思想包袱，今后我將繼續努力工作，不辜負組織培養和領導信任！雖然我自己沒有問題，但是這件事，也是對自己再一次的敲打和警示，今后我會更加嚴格要求自己，清白做人，干凈干事。”近日，聽到五華區紀委、監委的調查結果反饋，一名年輕科級干部激動地說。
在巡察期間，區委巡察組收到關于該年輕干部在某項工程建設過程中收受好處費的匿名舉報，收到群眾反映的問題線索后，五華區紀委、監委迅速組成調查組進行調查核實，結果舉報中的問題均被查否。為了幫助這名干部卸下思想包袱，消除顧慮，近期，區紀委公開向該單位反饋調查結果。
今年以來，五華區在馳而不息糾正“四風”、持續釋放執紀必嚴信號的基礎上，建立澄清保護和容錯免責機制，為敢于擔當的各級干部創造積極向上、風清氣正的從政環境。截至目前，運用監督執紀第一種形態對27個輕微違規問題進行組織處理，對反映失實的14名黨員干部予以澄清，進一步保護和調動了干部干事創業積極性。
有訪必核，及時督辦“零暫存”。五華區紀委、監委堅持重要問題和重要線索有訪必核的原則，將紀律審查與監察調查相結合，對巡察組交辦、上級紀委轉交辦、科級以上領導干部和涉及換屆的問題線索，一律由紀委監委班子成員親自負責、分管科室主抓，深入一線開展核查。同時，對核查情況實行分類督辦，實時督辦、限期辦結，確保問題線索及時準確得到處置。截至目前，共督辦處置問題線索68件，其中，談話函詢30件，立案37件，重要問題線索均按照時限得到及時有效的處置。
健全制度，容錯免責“護生態”。建立健全“容錯免責”機制，運用《五華區關于激勵干部改革創新干事創業容錯免責辦法》，以制度的形式有效防止決策失誤和工作偏差，大力營造敢于擔當、勇于負責、寬容失誤、關心愛護干部的良好發展生態。通過制度明確，以事實為依據，及時為受到不實反映的干部澄清正名、消除顧慮；對受到不實反映的干部在一定范圍內公開調查情況，消除負面影響，既給群眾一個明白，也還干部一個清白，讓更多干事創業的干部吃下“定心丸”，引導干部爭當改革的促進派、實干家，專心致志為黨和人民干事創業、建功立業。
嚴肅查處，及時消除“壞影響”。建立查處誣告行為常態化工作機制，加大與司法機關的協調配合，正確區分誣告和錯告，在保護舉報人合法權益的同時，嚴肅查處惡意中傷、干擾改革創新等誣告行為。對誣告陷害行為嚴肅查處，對受到誣告陷害的黨員干部，在查清事實的基礎上，通過在其單位召開班子會、全體干部會等形式進行當面反饋，消除負面輿論影響；對社會影響較大的，在保護干部的前提下在一定范圍內進行公開澄清；對調查發現輕微違紀行為的，綜合運用函詢、約談、批評教育和組織處理等多種方式處理，今年來，運用監督執紀第一種形態對27個輕微違規問題進行組織處理，及時抓早抓小，防微杜漸。（王永權）