今年以來，文山市紀委監委緊緊圍繞監察體制改革后面臨的新形勢新任務，狠抓干部隊伍建設，努力打造忠誠干凈擔當的紀檢監察“鐵軍”。
促進人員搭配深度融合。完善工作銜接機制，將轉隸人員與紀委干部進行融合搭配，重點充實到執紀監督和審查調查工作一線，加大業務培訓力度，形成各業務室在人員構成上既有執紀審查工作骨干又有職務犯罪偵查與預防工作骨干，監督執紀部門干部數占干部總數的70.9％。
加強學習培訓提升能力。深入開展業務培訓和思想政治教育工作，建立“每月例會制”“輪崗鍛煉制”和“定期業務考試制”，按月召開工作例會，按周開設學習講堂，組織機關業務骨干“上講臺”，圍繞信訪舉報受理、執紀審查及監察法學習解讀等方面進行專題輔導。為紀檢監察干部征訂各類業務書籍，彌補業務短板，對《中國共產黨紀律處分條例》等知識測試以考促學。通過跟案學習、以案代訓、巡察監督等各種途徑不斷提升監督執紀問責的工作能力和水平。
“刀刃向內”嚴防“燈下黑”。組織全市紀檢監察干部對照工作崗位職責職權，查找個人廉政風險點，嚴格執行紀檢監察干部個人有關事項報告制度，摸清“家底”。加強紀檢監察干部“八小時外”的監督，采取提醒談話、問責督導等方式強化內部監督。不定期對全市紀檢監察干部人員在崗情況、作風紀律情況進行明察暗訪，對于嚴重違規違紀的紀檢監察干部保持零容忍態度。截至目前，對鄉鎮、機關和各派出機構開展5次紀律檢查，對機關1名履職不力的紀檢監察干部給予通報。
強化警示教育勤敲警鐘。抓住重要時間節點，通過干部職工會重申紀律規定。采取到警示教育基地開展警示教育、學習典型案例通報、觀看反腐倡廉教育片等形式，為紀檢監察干部劃“紅線”，增強自身“免疫力”。（呂玉瀟）