近年來，昌寧縣為認真貫徹落實中央關于從嚴治黨、從嚴管理干部要求，從嚴從實管理干部隊伍，不斷強化作風建設，采取有力措施，切實加強干部的日常監督管理，凈化干部隊伍，效果良好。
亮出好底子。考察干部實行考察預告，提拔干部實行任前公示，公示紀檢監察和組織部門的聯系方式、舉報電話及提拔對象的姓名、性別、出生年月、學歷學位、政治面貌、現任職務、工作簡歷等情況。把干部的基本情況“亮”給群眾看，讓群眾進行“勤廉”評判監督，促進干部作風轉變，有效防止“帶病上崗”“帶病提拔”。
審出好品行。在干部考察階段，將考察人選基本信息分別送縣紀檢監察部門以及檢察、公安、法院、政法、信訪、審計等相關單位，對其遵紀守法、綜合治理、生活作風、社會輿論等方面的表現進行嚴格審查，做到全面、客觀、準確地了解干部的綜合表現，對涉及信訪舉報、通報批評、問責處理、立案查處等情況的，取消任職資格，并將相關材料存入個人廉政檔案和干部檔案。
談出好狀態。認真貫徹執行約談、誡勉談話、廉政提醒談話相關工作制度，加強干部日常監督，深入開展干部談心談話活動。通過廉政提醒談話等關愛提醒，及時指出、糾正干部存在的思想問題，做到有則改之、無則加勉，進一步筑牢拒腐防變的思想防線；了解干部工作、生活中存在的困難和問題，及時給予幫助解決，讓干部職工有更好的狀態投入到工作中。
督出好評聲。縣紀委抽調人員組成督查組定期不定期深入到鄉鎮、縣直各單位，對領導干部作風方面存在的問題以及遵守紀律等情況進行督查，發現問題視情節輕重對當事人進行通報批評、誡勉談話等處理，并追究相關領導責任，持續釋放執紀必嚴、違紀必究的信號。拓寬信件、電話、網絡、實地等干部舉報監督渠道，加強對領導干部“八小時以外”活動的監督，讓監督無處不在，切實提高監督實效。（陶坤）