按照“忠誠可靠、服務人民、剛正不阿、秉公執紀”的要求，馬關縣紀委縣監委加強對紀檢監察干部隊伍的建設和教育管理，扎緊紀律規矩籬笆，著力打造過硬的紀檢監察“鐵軍”。
優化配置，提升“戰斗力”。為破解工作任務重、人員編制緊張、復合型人才少等問題瓶頸，采取內部調劑、臨時抽調等方式充實紀檢監察力量。建立執紀審查人才庫，將各鄉鎮場紀委書記，財政、審計、政府督查室和公檢法等部門80名黨員干部納入執紀審查人才庫；建立巡察人才庫，以現有紀檢、督查干部隊伍為核心，將財政、審計、公檢法等業務部門60名黨員干部儲備進入巡察人才數據庫；明確紀檢監察干部準入和遴選標準，從全縣范圍內重點遴選政治堅定、公道正派、能力較強、素質高的干部充實到派駐紀檢組；嚴格按照《馬關縣鄉（鎮、場）紀委書記、副書記提名考察辦法（試行）》，選優配齊配強了14個鄉（鎮、場）紀委書記、副書記和紀檢專干。
教育引領，常打“預防針”。利用機關集體學習、領導干部上黨課等機會，加強對紀檢監察干部的日常教育。年初制定學習計劃，每半月組織委機關紀檢監察干部集中學習黨章黨規、《廉潔自律準則》《紀律處分條例》等書籍和學習資料，通過集中學、討論學等方式，加強理想信念教育。學習身邊的先進人物、典型事跡，向先進看齊，以他們為榜樣，自覺樹立四個意識。組織學習違反中央八項規定精神等典型案件，觀看反腐警示教育片，用身邊的事例教育身邊的人，促進紀檢監察干部受警醒、明底線、知敬畏，筑牢拒腐防變的思想道德防線。推行任前廉政教育和談話制度。今年來，縣紀委監委領導對轉隸的8名干部，任職和調整的6名鄉鎮紀委書記、副書記、紀檢專干，32名派駐紀檢組（紀工委）書記、組長、組員進行了任前廉政教育談話，達到了提醒、督導、激勵的目的。
監督檢查，擰好“安全閥”。以召開民主生活會、組織生活會為契機，通過揭短亮丑、辣味十足的批評與自我批評，主動查找黨風、政風、作風等方面存在的“隱患”，自查自糾，對癥下藥，切實整改。強化對紀檢監察干部“八小時以內”工作圈子的監督，每月、每季度、每半年開展紀檢監察干部督查，督查采取不打招呼、不定期察訪、紀檢監察干部匯報工作、聽取部門領導對紀檢監察干部評價等方式，檢查紀檢監察干部廉潔自律準則、組織紀律、工作紀律等情況，并將督查結果在系統內進行通報。加強對紀檢監察干部“八小時以外”生活及交友圈子的監督，嚴格執行《科級干部“八小時以外”監督辦法（試行）》，規范“八小時以外”言行，按照“一人一檔”的原則，建立領導干部“八小時以外”表現檔案，并列入廉政檔案內容。同時，采用家訪形式，強化對紀檢監察干部的家庭聯控，切實凈化生活圈、社交圈、家庭圈，著力消除監督“盲點”。
制度防范，設置“高壓線”。針對現有制度，排查是否存在空隙、漏洞和薄弱環節，建立健全各項規章制度，用制度管人、管事，把權力關進制度的籠子。圍繞干部作風、“八小時以外”、公車管理、公務接待、財務管理等關口，制定厲行勤儉節約、公務用車管理、請銷假等制度，以制度管控約束紀檢監察干部言行，守住紀律和規矩這條紅線。結合工作實際，制定信訪、線索處置、談話函詢、案件審理、監督執紀工作規則等制度，形成工作相互協調、相互制約的工作機制，不斷提升執紀審查安全及質量，提高紀檢監察工作效能。（章荻）