今年以來，文山市紀委、監(jiān)委全面加強紀檢監(jiān)察干部的監(jiān)督管理，以刀刃向內(nèi)的勇氣，嚴管厚愛，嚴明紀律紅線，多舉措打造過硬紀檢監(jiān)察隊伍，形成常抓常管常嚴新常態(tài)。
建立“每月例會制”“輪崗鍛煉制”“定期業(yè)務(wù)考試制”，按月召開工作例會，按周開設(shè)學(xué)習(xí)講堂，圍繞信訪舉報受理、執(zhí)紀審查、黨風(fēng)政風(fēng)監(jiān)督及監(jiān)察法學(xué)習(xí)解讀等方面進行專題輔導(dǎo)，讓業(yè)務(wù)精的紀檢監(jiān)察干部當好“師傅”講授知識。通過集中培訓(xùn)、輪崗交流、跟案學(xué)習(xí)等多種方式，提高紀檢監(jiān)察干部業(yè)務(wù)素質(zhì)，減輕“能力恐慌”壓力。為紀檢監(jiān)察干部征訂《深化國家監(jiān)察體制改革試點工作百問百答》等書籍，彌補業(yè)務(wù)短板。
加強內(nèi)部作風(fēng)建設(shè)，嚴格執(zhí)行上下班指紋簽到制度，做好出勤異常情況登記。印發(fā)《文山市紀檢監(jiān)察干部執(zhí)紀監(jiān)督問責(zé)工作責(zé)任追究暫行辦法》《文山市關(guān)于進一步加強紀檢監(jiān)察干部外出報備工作的通知》等30多項內(nèi)部管理制度，強化干部日常管理考核，嚴格規(guī)范工作程序和業(yè)務(wù)流程。建立健全領(lǐng)導(dǎo)分工協(xié)作制度和室（部）目標管理責(zé)任制，實行重點工作分管領(lǐng)導(dǎo)牽頭負責(zé)制，將年度重點工作細化量化，增強工作條理性。按月對機關(guān)各室（部），按季度對各派出（駐）紀檢機構(gòu)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）紀檢干部人員在崗情況、作風(fēng)紀律情況進行明察暗訪，對違反紀律規(guī)矩、失職瀆職、以案謀私、跑風(fēng)漏氣的嚴厲懲處。截止目前，市紀委、監(jiān)委對紀檢監(jiān)察干部開展監(jiān)督檢查3次。
組織全市紀檢監(jiān)察干部對照工作崗位職責(zé)職權(quán)，查找個人廉政風(fēng)險點，結(jié)合《職權(quán)目錄》《廉政風(fēng)險目錄》制定廉政風(fēng)險防控措施。執(zhí)行紀檢監(jiān)察干部個人有關(guān)事項報告制度，實行動態(tài)管理，摸清“家底”。加強紀檢監(jiān)察干部“八小時”外的監(jiān)督，通過設(shè)立舉報箱、舉報電話、發(fā)動社會義務(wù)監(jiān)督員等方式，進一步拓寬外部監(jiān)督渠道，使紀檢監(jiān)察干部的言行舉止置于陽光下。
通過到警示教育基地開展警示教育、學(xué)習(xí)典型案例通報、觀看反腐倡廉教育片等形式，為紀檢監(jiān)察干部設(shè)“紅線”，增強自身“免疫力”。同時，采取日常監(jiān)督、提醒談話、問責(zé)督導(dǎo)等方式強化內(nèi)部監(jiān)督，嚴防“燈下黑”，對紀檢監(jiān)察干部違規(guī)違紀違法行為“零容忍”。（陸莎莎）