為讓想干事者有機會、肯干事者有舞臺，墨江縣通過注重實績、基層導向、真情關愛、容錯機制等舉措全力推進新時期新時代干部擔當作為。
堅持注重實績，讓能擔當的干部干得舒心。堅持“實力作證”原則，強化“實力型”干部的考核任用，選拔干部看實績、憑本事，多角度全方位識別干部。合理設置考核內容，強化結果運用，把工作實績作為干部選拔任用的重要依據，加大對單位考核排名靠前，個人能力突出的領導干部選任力度。加大對不勝任現職領導干部的調整力度，對年度考核排名靠后的干部進行提醒談話。
堅持基層導向，讓勇擔當的干部干得順心。把基層一線作為干部錘煉黨性的“大熔爐”、提升能力的“大課堂”、選拔干部的“主陣地”，堅持把選人用人重點放在扶貧一線、基層一線、項目一線等艱苦復雜環境中，尤其注重從脫貧攻堅一線培養選拔干部。2017年從脫貧攻堅一線選拔干部22名，選任15名干部到基層一線鍛煉。
堅持真情關愛，讓善擔當的干部干得暖心。堅持嚴管和厚愛結合、激勵和約束并重，落實好關心關愛措施，實行政治上激勵、工作上支持、待遇上保障、權益上保障、心理上關懷，不斷增強干部的榮譽感、歸屬感、獲得感，讓干部們安心、安身、安業，更好地立足崗位、履職奉獻。同時，通過年底回訪談話等方式，全面了解干部工作和生活中存在的困難和問題，認真分析研究，需要組織出面解決的及時解決，讓干部干得暖心。
堅持容錯機制，讓敢擔當的干部干得放心。貫徹落實《關于進一步激勵廣大干部新時代新擔當新作為的意見》，推進實施容錯糾錯機制，認真落實“三個區分開來”，為敢于負責的干部負責，旗幟鮮明為敢擔當的干部擔當。用實際行動支持干部干事創業、勇于擔當、激發活力，鼓勵改革創新、允許試錯、寬容失誤，嚴肅查處誣告陷害行為，為受到錯告或誣告的黨員、干部澄清事實，營造支持改革創新、鼓勵干事創業的濃厚氛圍。2017年墨江縣對8名領導實行容錯免責，切實為敢于擔當的干部撐腰鼓勁。（普萍）