自派駐機構改革以來，峨山縣紀委充分發揮派駐監督“探頭”作用，積極探索“四常”工作法，確保“兩個責任”落地有聲。
主體責任“常督促”。13個派駐紀檢組積極參加監督單位黨工委（黨組）會、黨風廉政建設會、民主生活會、干部職工會等，及時傳達各級紀委監委精神，督促各單位做到黨風廉政建設工作和業務工作同部署、同檢查、同落實。每半年聽取一次監督單位主體責任匯報，全面了解各單位領導班子及其成員主體責任落實情況，督促各單位黨組織切實履行好管黨治黨政治責任。
重點工作“常檢查”。圍繞縣委重大決策部署和市縣紀委監委重點工作開展監督檢查，加強對該縣脫貧攻堅、人居環境整治、執行力提升、公職人員履職盡責重點工作等重大決策部署落實情況的監督檢查，全力助推峨山高質量跨越發展。采取定期和不定期相結合的形式，加強對縣紀委部署的脫貧攻堅、執行力提升和群眾身邊腐敗問題專項整治情況的監督檢查，加強對黨工委（黨組）落實全面從嚴治黨及中央八項規定精神和巡察反饋問題整改情況的監督檢查，推動反腐倡廉各項重點工作落實。
重大決策“常跟蹤”。主動參加監督單位“三重一大”會議和有關重要業務會議，對會議決策內容進行監督，有針對性地提出意見建議。結合監督單位業務工作，抓住關鍵崗位、關鍵環節實施精準監督，特別是易地扶貧搬遷、農危房改、產業扶持、健康及教育扶貧等專項資金管理工作中可能存在的廉政風險點、重點工程項目實施、重大物資采購等進行重點跟蹤、重點監督，推動監督單位重大決策規范實施、各項權力規范運行。
風險崗位“常提醒”。建立健全各單位中層以上干部廉廉政檔案和監察對象臺賬，經常對監督單位的廉政風險點進行排查、分析，梳理內部管理流程，查找內控薄弱環節，向單位黨組織提出完善相關制度建議，對重點領域、重點崗位的重點對象，尤其是對高風險崗位干部進行經常性的廉政提醒，對有苗頭性問題的人員，及時提醒和約談。對新提拔對象凡提必談，使重點領域、重點崗位干部時刻繃緊廉潔自律之弦。（趙美仙）