景谷縣堅持嚴管和厚愛結合、激勵和約束并重，著力完善干部考核評價機制、激勵機制和容錯糾錯機制，把干部監督工作貫穿干部選任全過程，切實增強干部監督工作的實效性，激勵廣大干部奮發有為、履職擔當。
重教育，筑牢拒腐防變思想防線。結合“兩學一做”學習教育常態化制度化、聚焦黨性教育、脫貧攻堅等重點，加大對全縣領導干部輪訓培訓力度，將《關于新形式下黨內生活的若干準則》《中國共產黨黨內監督條例》等黨紀黨規作為必修課程，強化領導干部黨性修養和監督意識，始終挺紀在前，自覺接受來自各方面的監督。
樹導向，嚴把選人用人關口。堅持好干部五條標準，大力選拔堅定“四個意識”“四個自信”、忠誠干凈擔當的干部。注重在脫貧攻堅一線培養選拔干部，樹牢“為工作選干部，憑業績用干部”的用人導向。認真落實黨委討論決定干部任免事項議事規則和決策程序，嚴把民主推薦關、組織考察關、征求意見關、討論決定關和社會監督關，將干部監督關口前移。
抓日常，織密干部監督管理網絡。認真執行誡勉、談話、領導干部任期經濟責任審計等一系列制度，層層壓實干部監督“兩個責任”，用好用活第一種形態，對苗頭性、傾向性問題，做到早發現、早提醒、早糾正。嚴格執行領導干部個人事項報告制度、“八小時以外”監督情況定期報告制度，對領導干部社交圈、生活圈、休閑圈進行有效監督，著力構建組織監督、專項監督、輿論監督、群眾監督、家庭監督于一體的立體化監督體系。
嚴追責，推動能上能下成為常態。建立健全干部考核“先進獎勵、倒數誡勉、末位淘汰”等制度。對履職盡責不力、擔當意識不強、作風形象不好、群眾意見較大的干部，堅決不作為提拔人選。對貫徹執行黨的路線方針政策和決策部署不堅決不到位，推進脫貧攻堅等重點工作措施不實、工作不力、成效不顯著的嚴格追責。今年以來，在脫貧攻堅一線提拔使用實績突出干部6名，調整不勝任現職干部3名；對脫貧攻堅中履職不力、失職失責的給予問責38人，黨紀政務處分4人；澄清保護干部7人。（陳默 李雨瀟）