近年來，易門縣紀(jì)委監(jiān)委緊盯打造忠誠、干凈、擔(dān)當(dāng)紀(jì)檢監(jiān)察“鐵軍”的目標(biāo)，將干部考核作為加強干部日常管理的有力抓手，通過細(xì)化考核措施，嚴(yán)格考核程序，強化結(jié)果運用，營造出“讓實干者實惠、讓吃苦者吃香”的濃厚干事氛圍。
考核程序一步不省。提交書面考核材料、口頭述職、現(xiàn)場測評、會議集體研究確定考核等次、公示等環(huán)節(jié)，嚴(yán)格按照省市縣關(guān)于公務(wù)員考核實施辦法和實施細(xì)則規(guī)定的程序進行，而不以年終工作忙、時間緊等為由簡化程序，整個考核過程公開透明。目前，已完成縣紀(jì)委監(jiān)委科員、保留非領(lǐng)導(dǎo)干部待遇干部、工勤人員的考核工作，并做到每項數(shù)據(jù)有據(jù)可查、該走的程序一步不省、每項分值準(zhǔn)確無誤。
考核分值有據(jù)可依。年初，規(guī)范制作了2018年度公務(wù)員平時考核手冊，采起一級考一級的辦法，嚴(yán)格按照每月填寫工作記實、每季度進行個人量化評分，分管領(lǐng)導(dǎo)、主管領(lǐng)導(dǎo)分別進行打分、評價，得出平時考核得分并寫入平時考核手冊，占年度考核總分的60％。年度考核得分則由個人自評、民主測評、主管領(lǐng)導(dǎo)考評三部分組成，占40％，平時考核得分加年度考核得分形成年度考核綜合得分，作為確定考核等次的參考依據(jù)。
等次確定客觀全面。把考核作為弘揚正氣，激勵先進，鞭策后進，轉(zhuǎn)變作風(fēng)，提升效率，促進工作的有力抓手，致力于真正發(fā)揮考核的激勵、約束功能，堅決摒棄以一紙測評定優(yōu)劣，充分考慮干部在日常工作中履行崗位職責(zé)、完成工作任務(wù)的態(tài)度、成效及思想政治表現(xiàn)、遵守本委管理制度、分工、安排、調(diào)配等方面的情況，參考年度考核綜合得分來全面客觀評價干部，確定考核等次，實現(xiàn)考出正氣、考出干勁的目的。
結(jié)果運用樹立導(dǎo)向。堅持日常考核，對干部表現(xiàn)進行動態(tài)管理，與關(guān)心關(guān)愛干部掛鉤，及早發(fā)現(xiàn)干部思想、作風(fēng)上存在的問題，防微杜漸、抓早抓小。將日常考核結(jié)果定期進行公開，與干部面子掛鉤，讓后進者有壓力，起到知恥后勇、鞭策后進的效果。將日常考核結(jié)果作為確定干部年度考核等次的重要依據(jù)，為獎懲、評先樹優(yōu)提供參考，與干部利益掛鉤，引導(dǎo)干部在增強本領(lǐng)上下功夫、在真抓實干上下功夫，營造出“比、學(xué)、趕、超”的濃厚氛圍。（楊麗蘋）