昆明市西山區紀委監委合署辦公以來，深入學習貫徹習近平總書記關于深化國家監察體制改革的重要精神，充分用好黨紀黨規和法律法規“兩把尺子”，充分履行專責機關職能，切實把監察體制改革的制度優勢轉化為治理效能。
明“規尺”，夯實紀法基礎，推進隊伍融合。區監委掛牌后，組織全區紀檢干部開展專題培訓，選派3名年輕干部到中紀委培訓中心學習，定期邀請云南大學、省委黨校、市委黨校專家教授授課，開設“主任（部長）雙周講堂”，采取案例評析、重難點答疑、座談交流等形式，對執紀審查和調查處置過程中遇到的疑難問題進行分析講解、經驗交流。
定“量尺”，把握邊界關系，制定銜接機制。對黨員干部的行為先用紀律的尺子進行衡量和認定，管住大多數黨員干部，再用法律的尺子守住底線不放松。著力在工作流程、職責權限、運行機制等方面加強配套法規制度建設，實現紀與法的密切銜接、相互貫通、整體聯動，促進不敢腐、不能腐、不想腐一體推進，同向發力。運用“第一種形態”批評教育、談話函詢125人次，“第二種形態”紀律輕處分、組織調整32人次，“第三種形態”紀律重處分、重大職務調整4人次，對反映失實的2名黨員干部予以澄清。
亮“戒尺”，立足懲防并舉，堅持嚴管厚愛。西山區紀委監委有效運用“四種形態”，實現“懲治極少數”與“管住大多數”的有機結合，運用“第四種形態”嚴重違紀涉嫌違法立案審查12人次，移送審查起訴5人。（王銀行）