近期，多地紀檢監察機關對新任領導干部開展任前廉政教育，通過廉政談話、任前廉政考試、警示教育等形式，不斷豐富教育內容，在領導干部走上新崗位伊始劃紅線、吹廉風、打好“預防針”。
對新任領導干部開展廉政談話，既是干部選拔要求的必經程序，也是強化黨風廉政建設的一項重要內容，體現了組織對干部的關心和愛護。目前，各地已將廉政談話固化為制度，常態化開展起來。天津市紀委監委于10月底組織召開新任職市管干部黨風廉政教育集體談話會，127位新任職市管領導干部參加會議。市紀委監委主要負責人在集體談話中，從聚焦“兩個維護”，始終做到旗幟鮮明講政治；主動擔當作為，始終扛起管黨治黨政治責任；牢記初心使命，始終同人民風雨同舟、血脈相通；發揚斗爭精神、增強斗爭本領，在履職盡責中展示新擔當新作為；嚴于正身律己，始終行得端、走得正等五個方面，對新任職領導干部提出旗幟鮮明講政治、抓實作風建設等具體要求。
簽訂廉政承諾書，要求新提拔任用干部作出廉潔履職承諾，也是各地開展任前廉政教育的一個做法。云南省昆明市五華區組織新任領導干部簽訂任前廉政承諾書。承諾內容包含貫徹落實“一崗雙責”、加強作風建設、遵守黨章黨規黨紀、堅持民主集中制、正確行使職權、自覺接受監督等方面。“簽訂廉政承諾書，儀式感很強，讓我感受到身上有責任、有壓力，自己要在新的崗位上開好頭、起好步，不辜負組織的信任。”一位新任領導干部說。
“李某系國家工作人員，一企業老板為感謝他的照顧，送其6萬元。時隔不久，該企業老板因其他犯罪問題被檢察機關批準逮捕，李某得知情況后上交6萬元。請問李某的行為是否是受賄？”這是浙江省紹興市柯橋區領導干部任前廉政考試中的一道試題。著眼于提升領導干部廉潔從政意識，柯橋區對新提任或轉任同級重要領導崗位的區管科（局）級領導干部實行任前廉政法規知識考試，內容涵蓋黨章、黨紀處分條例和監察法等黨紀法規，時間一般安排在擬任對象公示結束以后，考試成績歸入干部個人檔案。今年以來，該區已開展任前廉政考試6批次，103名新任領導干部參加了考試。
一些地區利用當地文化資源，深挖中華優秀傳統文化、紅色革命文化、社會主義先進文化中的廉潔基因，對新任領導干部開展廉政文化教育，引導他們筑牢拒腐防變的思想堤壩。“安豐史稱東淘，北宋時期范仲淹在此修筑捍海堰后更名安豐，彰顯了‘先天下之憂而憂、后天下之樂而樂’的愛民思想……”在江蘇省東臺市黨風廉政教育基地安豐清風館，一群特殊的“學生”正在接受廉政文化教育，他們是該市28名新任科級領導干部。“組織新任領導干部參觀廉政展館，通過品味廉政文化、聆聽廉吏故事等方式，進一步提高他們崇德尚廉的意識。”東臺市紀委常委陳愛明介紹。
對新任領導干部開展任前廉政教育，家庭“廉內助”作用也很重要，多地通過引導和激勵黨員干部家屬知廉守廉，幫助新任領導干部繃緊廉潔弦。“孩子，你剛剛走上新崗位，請務必牢記，做人做事要腳踏實地，堅守原則，要努力成為讓大家都信賴的好干部”“妻賢夫禍少，子孝父心寬。作為妻子，我明白身上的責任，今后我要做好廉內助”……近日，浙江省永康市117名新任領導干部收到了來自家人的“勸廉家書”。“‘勸廉家書’由領導干部的家人親筆書寫，字里行間寄托的是他們對配偶的殷殷叮嚀、對孩子的諄諄教誨，有助于筑牢黨員干部拒腐防變的思想防線。”永康市紀委監委有關負責人說。（鮑爽）