今年來，富民縣結合“不忘初心、牢記使命”主題教育，認真貫徹落實“基層減負年”各項工作要求，緊盯形式主義、官僚主義這一關鍵癥結，系統施策、精準發力，通過在“加減乘除”上下功夫，切實為基層減負。
“減法”松綁。按照“能并則并、能簡則簡”的原則，精簡各類文件會議。通過嚴格落實行文規則和文件審核制度，今年發至各單位各部門的文件同比減少。嚴格發文對象，在發文時要根據文件內容，將文件合理分發至相關責任單位，避免“普發”現象，減輕基層單位文件處理壓力。嚴格執行會議計劃制度，加強縣級相關部門間溝通協調，對各類會議召開時間進行統籌，會議進行合并。落實會議通知提前2天印發制度，為基層準備相關會議材料留足時間，確保質量。
“除法”減壓。編制《富民縣黨員（干部）學習工作》紀實本，將落實黨風廉政建設主體責任、黨員干部學習、脫貧攻堅和河長制4本工作紀實本進行精簡整合，合四為一，紀實本記錄內容由原來的26項減少為14項，減少46%；篇幅由原來的436頁減少為236頁，減少45%。從數量縮減上規范基礎痕跡管理臺賬，讓基層干部騰出更多的時間和精力開展工作。在今年基層黨建工作調研中，把以往的“每月一督察”縮減為“年度一調研”，通過采取不打招呼、輕車簡從、不打擾基層日常工作的方式，切實為基層減負。建立部機關各科室中心溝通協調機制，推進工作信息數據等成果的共享和運用，最大限度減少基層重復性報送材料，切實減輕基層負擔。建立并落實村干部崗位補貼長效機制，每年由縣級財政承擔為全縣318名村（社區）干部購買人身意外傷害險費用12.7萬元，切實為基層減輕財政壓力。將科級領導班子和領導干部年度考核工作與全縣黨風廉政建設責任制檢查考核工作整合，同步推進實施，切實縮減考核頻次，簡化考核程序。
“加法”提質。制定《掛鉤聯系服務鎮（街道）和縣級部門工作制度》，組成工作組采取分組聯系、分工協作的形式，每月到掛鉤聯系服務鎮（街）、縣級部門指導工作1次，切實為基層解決困難，推進工作落實。建立軟弱渙散行政村黨總支“掛、包、駐、督”整頓工作機制，通過采取縣級黨員領導干部、縣級部門“掛村”，鎮（街）黨（工）委“包村”，鎮（街）黨（工）委選派“第一書記”駐村，黨建指導員督導的形式，切實轉變工作作風，帶頭深入基層，幫助基層干部增強本領，切實解決實際困難和問題，推進基層組織建設整體提升。
“乘法”增效。加強干部關心關愛，制定《關于加強鎮（街）和縣級部門中層干部隊伍建設實施意見》《進一步激勵廣大干部新時代新擔當新作為的實施辦法》《關于適應新時代要求大力發現培養選拔優秀年輕干部的計劃》等，進一步加強年輕干部的培養、選拔、教育、管理和使用。修訂完善《富民縣公務員調配管理辦法（試行）》，進一步加強公務員隊伍的調配管理，積極推動編制和人員向基層傾斜，不斷充實基層工作力量。出臺《新時代新擔當新作為先進典型推薦評選活動實施方案》，通過考核每年在全縣范圍內評選出“干事創業好班子”5個，“擔當作為好干部”20名。認真落實《糾錯容錯機制實施辦法（試行）》，最大限度調動廣大干部的積極性、主動性、創造性。通過建立完善各項制度保障，嚴格落實公務員職務職級并行、表彰獎勵等激勵措施，進一步激發內動力、增添新活力、催生高效率、實現高質量。（富紀宣）