“不忘初心、牢記使命”主題教育開展以來，玉溪市把握總要求、堅持高標準，認真檢視聚焦精神不振、不擔當不作為的突出問題和具體表現(xiàn)，綜合施策、分類施治、上下聯(lián)動、持續(xù)用力，深入開展干事創(chuàng)業(yè)精氣神不夠、患得患失、不擔當不作為等問題專項整治，以專項整治提升干部干事創(chuàng)業(yè)精氣神，鍛造忠誠干凈擔當?shù)母咚刭|干部隊伍。
突出思想引領，強化理論武裝。堅持抓住“關鍵少數(shù)”，用活載體平臺，注重學思踐悟相統(tǒng)一。通過舉辦市委理論學習中心組學習、示范宣講、建好學習載體平臺、抓好理論研討會學術論文工作、結合調查研究查擺問題、開展增強“四力”教育實踐工作等，全面加強領導班子和領導干部政治建設和紀律意識，提升能力素質。今年以來，先后組織集中學習11次，帶動各級黨委（黨組）開展學習982余次；開展宣講398場，聽眾達11634人次；搭建16個下級學習管理組，納入組織架構人員8.8萬人；依托玉溪宣傳“理論學習”微信平臺，先后推送重大理論熱點文章327余篇。
落實好干部標準，樹立正向用人導向。制定出臺《玉溪市突出政治標準加強干部政治表現(xiàn)考察的實施辦法（試行）》，明確政治素質考察5個方面16項正反向指標，實行干部政治素質和廉潔自律情況“雙鑒定”，在日常分析研判和提拔考察環(huán)節(jié)強化政治素質考察，對政治上不合格的實行“一票否決”。制定出臺《關于建立一線考察識別干部工作機制的實施意見（試行）》，結合市委市政府年度中心工作提出一線考察識別的細化方案。建立健全市管領導班子和干部隊伍定期分析研判制度，堅持全方位、多角度、近距離了解干部，采取談心談話、隨機調研、實地查看等方式，深化對干部的日常了解。今年以來，對106名處級領導干部進行政治素質考察，其中退出領導崗位5名、輪崗交流2名；一線考察識別干部354名，提拔或重用7名干部。
加強培訓鍛煉，增強干部本領能力。始終突出理論教育、黨性教育，突出專業(yè)知識、專業(yè)能力和專業(yè)作風、專業(yè)精神，持續(xù)深化習近平新時代中國特色社會主義思想學習教育，加強現(xiàn)代化知識為重點的專業(yè)能力提升培訓，著力加強干部素質培訓和實踐鍛煉，不斷提高領導干部適應新時代發(fā)展要求的本領能力。注重在基層一線等關鍵吃緊崗位培養(yǎng)鍛煉干部，加大輪崗交流力度，不斷提升廣大黨員干部“能干”“會干”的素質能力。今年以來，組織舉辦28期培訓班次，培訓干部3600余人次；出省重點培訓班次8期，選派188名干部參加中央黨校、中國井岡山干部學院、省委黨校、云南農村干部學院等干部培訓機構37個班次的學習培訓；調整干部554人次。
堅持制度先行，激勵干部擔當作為。完善考核機制，建立健全考核制度，強化結果運用，充分發(fā)揮干部考核評價的激勵鞭策作用和“指揮棒”作用。建立容錯糾錯協(xié)調機制，制定出臺《玉溪市關于支持干部改革創(chuàng)新建立容錯糾錯機制的實施辦法》，把“三個區(qū)分開來”運用到監(jiān)督執(zhí)紀問責工作全過程，正確把握干部在工作中出現(xiàn)失誤錯誤的性質和影響，旗幟鮮明地支持和保護黨員干部干事創(chuàng)業(yè)的積極性、主動性、創(chuàng)造性。同時，印發(fā)《關于建立問責預警工作機制的通知》，從關心和保護干部出發(fā)，對在工作中出現(xiàn)的一般性、傾向性問題先下發(fā)問責預警通知書督促整改，整改不到位再啟動問責。加大通報曝光力度，充分發(fā)揮警示震懾作用，做到問責一個、警示一片。堅持監(jiān)督挺在前面，出臺《關于全市紀檢監(jiān)察機關把監(jiān)督挺在前面的實施意見（試行）》《關于強化監(jiān)督執(zhí)紀服務保障民營經濟高質量發(fā)展的通知》，在黨的建設和經濟社會發(fā)展中堅持問責與監(jiān)督執(zhí)紀相統(tǒng)一。截至目前，對11名干部進行容錯免責；下發(fā)問責預警42份，向47個單位發(fā)出問責預警；問責單位（黨組織）75個，問責干部309人；通報曝光66起36個單位134人。（王晨秋 吳曉宇）