日前，鳳慶縣出臺《關于解決形式主義突出問題為基層減負的二十條措施》，提出精簡文件改文風、壓縮會議轉會風、嚴格規范督查檢查考核、嚴格規范問責追責、加強組織領導六個方面20條具體舉措，亮劍形式主義突出問題，切實為基層減輕負擔，推動“基層減負年”落地見效。
在精簡文件改文風方面，縣委、縣人大常委會、縣政府、縣政協及其辦公室發文減少30％以上，全縣發至鄉鎮以下文件減少30％至50％。發揚“短實新”文風，除縣委、政府及其辦公室印發的除綜合性規劃文件以外的政策性文件不超過10頁，一律不得原文轉發上級文件。
在壓縮會議轉會風方面，縣級各部門召開的全縣性會議原則上每年不超過1次，縣委、政府召開的會議減少30％以上。除縣委全會、縣兩會、縣政府全會外，其他以縣委、政府名義召開的會議參會人數原則上不超過200人，會期不超過1天，各部門召開的全縣性會議原則上不超過60人，會期不超過半天。提倡“直奔基層、直插現場”的隨機調研。
在嚴格規范督查檢查考核方面。嚴格控制總量和頻次，確保對基層的督查檢查考核事項減少50％以上，縣級部門原則上每年督查檢查考核事項不超過2項，開展督查檢查只允許基層熟悉工作的1名人員陪同。考核指標內容設置原則控制在10條以內，黨群部門牽頭考核的事項定量指標不少于30％，政府牽頭考核的事項定量指標不少于70％，要求查閱臺賬資料的指標內容不得超過全部指標的1/3，各考核事項要求報送或查閱的臺賬資料減少50％以上，清理考評“一票否決”事項。
同時，嚴格規范問責追責，防范問責不力和問責泛化，重點防范問責泛化問題，常態化地為受到不實舉報的干部澄清正名。關心關愛基層干部，推動編制資源向基層傾斜，確保鄉鎮機關空編率不超過10％，任何單位不得以跟班、頂崗、抽調、學習等名義借調基層工作人員，大膽使用在吃勁崗位和艱苦地區經受磨煉、表現優秀的干部。（史艷菊）