黨的十九大以來，香格里拉市各級紀檢監察機關聚焦中心工作，運用好監督執紀“四種形態”，充分發揮提醒談話及政治關愛相關談話的教育警示作用，前移監督關口，力促黨員干部認真履職盡責，推動管黨治黨常管長嚴。2017年10月至今年8月，全市共誡勉談話10人次，開展提醒談話9人次，領導班子工作約談2人次，工作約談26人次。
圍繞中心工作，把握談話重點。紀檢監察機關根據日常管理監督、群眾來信來訪、紀律審查、監督檢查、經濟責任審計、巡察等渠道發現的黨員領導干部思想、工作作風、廉潔自律等方面存在的問題，以及緊緊圍繞脫貧攻堅、掃黑除惡、環境保護等重點問題、重點領域，對重要工作和重點工程推進不力的單位和部門，及時與主要領導和直接責任人開展談話，要求其按照既定計劃和目標，采取強有力的工作措施，加大問題整改力度，迎頭趕上。注重抓早抓小，把紀律和規矩挺在前面，通過談話提醒教育警醒被反映者，幫助其筑牢思想防線。
突出問題導向，注重談話實效。針對不同的談話對象、不同的問題制定談話方案，確保誡勉談話找準癥結，談到“點”上、戳到“痛”處、起到實效。做細做實談話前的準備，防止事實不清、情況不明等造成談話被動。同時，加大跟蹤問效力度，做好“后半篇文章”，談話對象要把誡勉談話的問題在本單位年度民主生活會上作出說明，紀委監委適時對改正情況進行檢查，對沒有改正或者改正不明顯的，根據情節輕重，給予組織處理或紀律處分，防止出現一談了之、以談代查，有力推動第一種形態落地生根。
做好各項準備工作，扎實推進談話效率。在充分考慮談話工作安全的前提下，嚴格按照省紀委監委和州紀委監委政治關愛談話室建設要求和標準，改造提升辦案硬件設施，建立健全規則程序和各項制度，規范談話方案、談話技巧、筆錄制作和報告撰寫；對談話工作人員進行專業培訓，讓談話工作人員熟知所反映問題涉及的相關政策文件、熟知所反映問題涉及的法律法規及其適用范圍、工作方式方法；了解掌握被面詢人的工作經歷、了解掌握被面詢人的工作狀態、了解掌握被面詢人的家庭情況、了解掌握被面詢人的健康狀況。通過以上準備工作，全面體現出批評的力度、教育的深度和執紀的溫度，有效發揮監督執紀效果和質量，既強化了對被談話人員的“政治體檢”，更體現了組織的政治關愛。（陶世梅）