今年以來，云南交投集團紀委貫徹落實黨的十九大精神，在總結近年來實踐探索基礎上，順應新時代要求作出一系列制度安排，不斷提高監督執紀工作的理論水平和政策水平，堅持嚴管與厚愛結合，激勵與約束并重，多舉措激勵干部擔當有為。
交投集團紀委全面踐行“政治關愛”談話工作方式，制定《“政治關愛”談話工作辦法》，對運用第一種形態進行的批評教育及誡勉談話等相關工作給予指引，從增強談話工作的儀式感入手，提高談話工作的質量和效果，增強干部整改問題的動力，更有效地發揮出監督執紀第一種形態的作用。“政治關愛”談話工作要求談話人結合案情及被談話對象所其所犯過錯、事實適用六個程序：宣讀入黨誓詞，學習黨的歷史，宣讀入黨申請書、入黨志愿書，指出存在問題，提出整改要求，聽取表態發言。通過“政治關愛”式談話工作，交投集團紀委把批評的力度、教育的深度和執紀的溫度統一起來，始終亮出黨的旗幟，送上黨的溫暖，弘揚黨的作風，愛護黨的形象，進一步筑牢理想信念的思想根基。
當前，信訪舉報數量成倍增長，其中包括一些錯告、誣告等失實舉報，其中的誣告行為，成本低、懲戒機制偏弱，但對信訪舉報秩序會造成嚴重不良影響，嚴重影響一個單位干事創業氛圍和政治生態，增加黨員干部“怕擔責”的思想包袱。為解決這一難題，交投集團紀委抓源頭打基礎，制定《不實舉報澄清保護辦法》，一方面為了壓縮失實舉報滋生的土壤和空間，營造積極健康的監督氛圍；另一方面為受到惡意舉報、誣告陷害的黨員干部澄清正名，削除不良影響，體現黨委和紀委旗幟鮮明為敢于擔當的干部撐腰鼓勁的堅定決心和鮮明態度。2018年以來，公司紀委采取了結反饋函、澄清反饋會等形式，已為10余名反映不實的黨員干部進行了澄清，有力地維護了集團公司政治生態，起到了良好的政治效果和社會效果。
改革創新沒有前車可鑒，如何破解黨員干部因懼怕工作失誤而導致工作推進難、改革難的問題？對此，交投集團紀委將“三個區分開來”制度化、具體化，出臺《容錯糾錯辦法》，明確開展容錯糾錯機制，切實增強可操作性，進一步明確容錯糾錯的適用范圍、基本原則、實施主體、具體情形和辦理程序，突出為創新者容、為擔當者容、為實干者容，強化容錯結果運用，明確免責減責的處理辦法以及哪些方面不受影響，讓干部在制度和規矩的范圍內放心放手去干。容錯糾錯機制的建立實施，給想干事的干部吃了定心丸，推動干部放開手腳，極大地激發了改革創新的熱情。（彭尹）