2018年，官渡區通過談話讓紅臉出汗成為經常，實現防“小病”之微，杜“大病”之漸。全年共運用監督執紀“四種形態”處理209人次，其中第一種形態處理133人次，占比63.6%，同比上升13.7%。
掐住苗頭早“談心”。“小錯不改，釀成大禍。這次談話很及時很有必要，對自己是一種關愛也是一種提醒，今后對待工作會更慎重，爭取做得更好……”一名被談話的干部表示，自己在工作中沒有在意的“小問題”經談話提醒后幡然醒悟。區紀委監委切實在第一種形態上下功夫，注重從信訪舉報、監督檢查、執紀審查、政治巡察等渠道排查發現黨員干部存在的苗頭性、傾向性問題，認真梳理分析，對性質不嚴重、違紀情節輕微的問題，綜合運用責任傳導、教育提醒、批評誡勉、督促糾正等形式進行教育監督，精準發力，切實提高監督的針對性。
教育警醒現“真心”。為切實增強談話的“辣味”，認真研判反映的問題和線索，根據被談話人及其工作單位情況制定談話計劃和方案，做到不留思想顧慮，該談必談，直面問題對干部進行提醒和教育。在談話中，不僅體現刻度，也給予溫度，針對被談話人工作中存在的風險點、整改進度和計劃等共同尋找解決辦法，凸顯組織的關心愛護，真正體現嚴管就是厚愛。全區紀檢監察組織加大談話函詢力度，形成了干部相信組織、依靠組織、主動交代解決問題、積極干事創業的良好氛圍。
筑牢防線常“走心”。為防止談話函詢一談了之、一函了之，區紀委監委在“后半篇文章”上下足功夫，及時監督跟進整改情況。對相關責任人責任未追究的不放過、對應追責未追責的或追責不到位的不放過，一律督促執行到位，確保小微問題的早發現、早提醒、早糾正。同時，定期了解談話對象的思想及工作情況，認真做好幫助、教育和疏導工作，讓談話對象時刻感到組織的關注關懷，進一步筑牢思想道德防線。（楊靜愉）