為切實(shí)履行紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)監(jiān)督職能，把好廉政審查關(guān)口，促進(jìn)廉政審查工作規(guī)范化、制度化，巧家縣紀(jì)委監(jiān)委出臺(tái)《黨風(fēng)廉政意見回復(fù)工作辦法》，規(guī)范干部考察、評先評優(yōu)等進(jìn)行集中“體檢”的范圍、程序及規(guī)范回復(fù)意見。
嚴(yán)格審查時(shí)限。《辦法》規(guī)定，各主辦單位在提請黨委（黨組）或領(lǐng)導(dǎo)班子討論決定或上報(bào)上級部門前3個(gè)工作日，將黨風(fēng)廉政征求意見（審查）函送縣紀(jì)委監(jiān)委，縣紀(jì)委監(jiān)委收到征求意見（審查）函后3個(gè)工作日內(nèi)進(jìn)行回復(fù)。
聚集審查重點(diǎn)。《辦法》規(guī)定，干部職務(wù)變動(dòng)一般按下列八種情況提出回復(fù)建議：截至目前，沒有收到反映黨風(fēng)廉政方面的信訪舉報(bào)和問題線索；有舉報(bào)反映，經(jīng)核查，已作了結(jié)處理或已給予相應(yīng)處理，目前沒有發(fā)現(xiàn)影響提拔使用的情況；有舉報(bào)反映，目前正在辦理，經(jīng)研究，建議不影響使用；有舉報(bào)反映，根據(jù)核查情況，建議不宜提拔或重用，但不影響平職交流使用；有舉報(bào)反映，根據(jù)核查情況，建議暫緩使用，待問題查清后根據(jù)工作需要再作答復(fù)；有舉報(bào)反映，根據(jù)核查情況，確有嚴(yán)重問題，建議不予提拔或重用（不適合擔(dān)任現(xiàn)職的，可根據(jù)工作需要提出相應(yīng)的處理建議）；某年某月，受到黨紀(jì)政務(wù)處分（或問責(zé)處理），目前尚在影響期，影響期內(nèi)不得提拔或重用；其他意見建議。
規(guī)范評先評優(yōu)回復(fù)。《辦法》規(guī)定，縣管干部評先評優(yōu)一般按下列情形提出回復(fù)建議：評先評優(yōu)對象所在單位當(dāng)年度或上一年度的黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制考核為基本合格及以下等次的，回復(fù)“建議不予評先評優(yōu)”。評先評優(yōu)對象所在單位當(dāng)年度或上一年度的黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制考核為合格以上等次，按以下五種情形回復(fù)：一是干部在評先評優(yōu)年度內(nèi)沒有收到反映黨風(fēng)廉政方面的信訪舉報(bào)和問題線索，回復(fù)“同意”或“無意見”。二是干部在評先評優(yōu)年度內(nèi)有舉報(bào)反映，經(jīng)核查，已作了結(jié)處理或已給予相應(yīng)處理，或者目前正在辦理，經(jīng)研究，不影響評先評優(yōu)的，回復(fù)“同意”或“無意見”。三是干部在評先評優(yōu)年度內(nèi)受到黨紀(jì)政務(wù)處分或問責(zé)處理的，直接回復(fù)處理情況。四是干部在評先評優(yōu)年度內(nèi)有舉報(bào)反映，經(jīng)核查，需要待問題查清后才能答復(fù)的，回復(fù)“建議暫緩評先評優(yōu)”。五是干部在評先評優(yōu)年度內(nèi)有舉報(bào)反映，根據(jù)核查情況，確有嚴(yán)重問題的，回復(fù)“建議不予評先評優(yōu)”。
2018年以來，縣紀(jì)委監(jiān)委已開展廉政審查10件2450人，其中招錄10人，科級干部任職55人，年度考核867人，文明單位復(fù)核90人，評先評優(yōu)44人，村（社區(qū)）干部任職資格1384人。 （王吉桂）