近日，墨江縣紀委監委相繼制定實施駐村攻堅干部職工《考勤管理制度》《督促檢查制度》《考核獎懲制度》《責任追究制度》等一系列制度，著重從規范履職監督、嚴格日常監管、強化責任追究等方面入手，推進管理制度化、規范化。
執行駐村工作隊“八必須、八嚴禁”要求，實行駐村工作協調小組工作例會制度、學習培訓制度、請示報告制度、任務交辦制度、請銷假和外出報備制度，每周一堅持集中學習、明確政策要求，定期開列責任清單、明晰責任主體，逐日填寫工作日志、每月統計公示工作進度和考勤，以嚴格的管理督促駐村干部遵規守紀、勤政廉政、認真抓好落實，全面完成脫貧攻堅各項工作任務。
堅持“村為中心、組為單元、戶為核心”工作機制，駐村組攻堅干部職工對所派駐村（社區）、村民小組所有與脫貧攻堅有關的工作負責。對工作作風不實、政策執行不到位、未按時完成脫貧攻堅任務或在各級紀檢監察機關監督檢查中存在問題的，按照責任共同體和干管權限，逐級追究幫扶（聯系）干部、包組干部、鄉（鎮）包村班子成員、掛包單位主要領導和分管領導、包村縣級領導、鄉（鎮）第一指揮長、掛片領導等相關干部的責任。
堅持扶貧領域監督執紀問責“五項工作機制”，列出作風不實、履職不力、造成不良影響、干部群眾意見大，未通過縣駐村工作領導小組批準而無故離開工作崗位，不盡心盡力、不履行駐村組職責、所包保村組脫貧攻堅成效不明顯、被上級通報等五種問責情形，對違反以上情形之一的嚴肅問責處理，問責情況作為年度考核評價和培養、選拔使用干部的重要依據。情節嚴重的，從嚴追究派出單位主要負責人和分管領導的責任；涉嫌違紀違法的，將移交相關部門追究相應責任。
同時，全縣紀檢監察機關將駐村攻堅工作納入扶貧領域腐敗和作風問題專項治理的重要內容，會同縣委組織部、縣委督查室、縣政府督查室、縣財政局、縣審計局、縣扶貧辦等部門，每月對駐村攻堅工作進行一次集中督促檢查，并適時開展明察暗訪，深入挖掘問題線索，嚴查快處扶貧領域紀律和作風問題并及時通報曝光，以零容忍的態度確保脫貧攻堅決策部署和政策措施落到實處。（許正兵）