“我誠懇接受群眾的監(jiān)督和組織的提醒，在工作過程中的確沒有很好地履行職責(zé)，對此我進(jìn)行了深刻反思。今后我會(huì)引以為戒，進(jìn)一步強(qiáng)化思想認(rèn)識，抓好各項(xiàng)工作整改落實(shí)。”日前，華坪縣一科級領(lǐng)導(dǎo)干部在受到縣紀(jì)委監(jiān)委約談時(shí)談道。
“對有苗頭性、傾向性問題的黨員干部或公職人員進(jìn)行談話，對我自己來說也是很好的提醒和警示，有助于日后更好地?fù)?dān)負(fù)起監(jiān)督責(zé)任。”在一次“面對面”談話后，紀(jì)檢監(jiān)察室主任深有感觸地說道。
這是縣紀(jì)委監(jiān)委踐行監(jiān)督執(zhí)紀(jì)第一種形態(tài)，推動(dòng)“咬耳扯袖”制度化、常態(tài)化的一個(gè)縮影。
2018年以來，縣紀(jì)委監(jiān)委堅(jiān)持把紀(jì)律規(guī)矩挺在前面，全面梳理談話函詢工作環(huán)節(jié)，規(guī)范談話函詢的適用范圍、方式方法、工作流程，突出抓好第一種形態(tài)的精準(zhǔn)運(yùn)用，讓談話函詢走心不走形，防止“一談了之”“一函了之”。
針對黨員干部一般性問題、輕微違紀(jì)問題以及苗頭性、傾向性問題，根據(jù)管理權(quán)限嚴(yán)格審批，及時(shí)開展談話函詢，做到早提醒、早糾正、早處理。同時(shí)，規(guī)范談話函詢程序，加強(qiáng)問題線索分類處置，正確區(qū)別談話函詢“三能談”“三必談”“三不談”，對談話函詢適用對象、適用情形、報(bào)批程序及談話函詢?nèi)藛T、方式、內(nèi)容及紀(jì)律要求等方面作出具體要求，嚴(yán)防“小病”變“重疾”，真正發(fā)揮談話函詢“紅臉出汗”的作用。
為做好談話函詢“后半篇文章”，采取定期按比例抽查復(fù)核、回訪驗(yàn)證等形式跟蹤談話函詢效果，對談話函詢了解到的情況進(jìn)行二次談話函詢。對談話函詢記錄、書面說明或證明材料等逐一核對，凡是不符合事實(shí)、存在重大疑點(diǎn)或重復(fù)舉報(bào)的，進(jìn)行再次談話函詢或轉(zhuǎn)初核，形成發(fā)現(xiàn)問題、談話函詢、抽查復(fù)核、查處通報(bào)閉環(huán)式工作模式。凡是受到談話函詢的對象，將個(gè)人談話記錄、書面說明、書面檢查等材料存入干部個(gè)人廉政檔案，在民主生活會(huì)上作出說明，并將整改落實(shí)情況在一定范圍內(nèi)公開，接受組織監(jiān)督。
2018年，縣紀(jì)委監(jiān)委開展干部談話和函詢147人次，運(yùn)用第一種形態(tài)處置問題線索87個(gè)，處理135人次。（羅德山）