2018年，屏邊縣嚴(yán)格落實(shí)干部試用期制度，堅(jiān)持從任前培訓(xùn)、期內(nèi)履職、期滿考核方面入手，把試用期干部的考察識(shí)別、考驗(yàn)鍛煉、考核管理等不斷延伸，切實(shí)提升選人用人水平。
堅(jiān)持任前素質(zhì)提升，強(qiáng)化試用期干部理論業(yè)務(wù)水平。圍繞全縣中心工作和黨的建設(shè)實(shí)際需要，結(jié)合習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想和黨的十九大精神培訓(xùn)內(nèi)容，突出黨的理論教育、黨性教育以及專業(yè)素質(zhì)提升，結(jié)合全縣干部教育培訓(xùn)工作，按照“分級(jí)負(fù)責(zé)、分類組織、全員培訓(xùn)”的原則，實(shí)現(xiàn)試用期干部參訓(xùn)不少于40學(xué)時(shí)全覆蓋，通過(guò)深入實(shí)施“先鋒模范工程”“戰(zhàn)斗堡壘工程”和“陣地建設(shè)工程”，以掛鉤點(diǎn)講黨課、民主生活會(huì)、下派到鄉(xiāng)鎮(zhèn)脫貧攻堅(jiān)一線掛職鍛煉等形式，促進(jìn)試用期干部的理論武裝和實(shí)踐鍛煉。
突出日常管理監(jiān)督，激勵(lì)試用期干部敢擔(dān)當(dāng)、勤作為。縣委組織部對(duì)新提拔試用期干部在試用期間的現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)、任務(wù)落實(shí)、廉潔自律等情況進(jìn)行跟蹤監(jiān)督、動(dòng)態(tài)管理，通過(guò)電話問(wèn)詢、走訪了解等形式，及時(shí)掌握試用期干部的思想動(dòng)態(tài)和履職情況，明確責(zé)任部門和責(zé)任人，制定試用期干部培養(yǎng)規(guī)劃，給試用期干部“搭臺(tái)子”、“壓擔(dān)子”，全方位、多角度地考核評(píng)價(jià)試用期干部，并注重考核結(jié)果運(yùn)用，堅(jiān)持把試用期干部考核與轉(zhuǎn)正任用結(jié)合起來(lái)，進(jìn)一步樹牢實(shí)干導(dǎo)向。
嚴(yán)格期滿考核標(biāo)準(zhǔn)，保證試用期干部考得準(zhǔn)、用得實(shí)。嚴(yán)格落實(shí)《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部任職試用期暫行規(guī)定》，在1年試用期滿后，縣委組織部派出考察組對(duì)試用期干部進(jìn)行專項(xiàng)考察，要求試用期干部進(jìn)行全面述職，并及時(shí)征求紀(jì)檢監(jiān)察部門意見，綜合單位鑒定和民主測(cè)評(píng)情況，由考察組撰寫考察報(bào)告，力求客觀、公正地評(píng)價(jià)干部適崗情況。經(jīng)縣委常委會(huì)議討論研究試用期滿干部是否按期正式任職的決定，確保期滿考核工作操作規(guī)范、程序嚴(yán)謹(jǐn)。（保金余）