“對問責驗效評審確定為‘成效明顯’的縣教育局、通海三中、通海縣公安局等8家單位在黨風廉政建設工作考核、綜合考核等考核測評和評先評優中不作負面評價。”“對問責驗效評審確定為‘成效一般’的單位及其領導干部按原問責相關規定執行。”……
近日，通海縣紀委監委公布了2018年被問責單位問責整改情況驗收評審結果及成果運用，這標志著該縣問責驗效從制度層面轉變為實踐運用。
去年，該縣制定出臺了《問責驗效實施辦法（試行）》，對問責驗效的適用對象、程序以及結果運用等內容進一步細化。從制度層面破解“一問了之”，“問而不改”，問而無效的現象，激勵和調動干部干事創業的積極性，努力營造銳意改革、勇于創新、敢于擔當的良好氛圍。
結果運用是問責驗效的落腳點。為推動問責驗效從制度層面轉變為實踐運用，縣紀委監委高度重視，組成5個工作組，按照問責驗效程序，采取查閱資料、現場查看、集中討論分析等方式對涉及問責整改事項的17個單位進行評審驗收。對整改成效明顯的單位和個人運用正向激勵措施，及時消除影響，為干事者鼓勁，幫助干部卸下包袱，輕裝上陣干事創業。
當前，該縣實踐運用《問責驗效實施辦法》雖取得一定成效，但深化作風建設是一項長期性工程，做好監督執紀“后半篇文章”沒有時限，沒有終點，一直在路上，需要不斷發現問題，不斷整改，不斷提升，形成良性循環。（胡蘇銘）