當前，隨著脫貧攻堅工作的不斷推進，廣大干部的工作作風明顯加強、擔當精神有了很大幅度的提升、干事創業精氣神有了明顯改善，但與中央、省委的要求和新形勢下的對干部的要求還有一定的差距，針對這個問題，近年來，貢山縣強化干部教育培訓，著力提升干部教育培訓實效，著力提升干部的擔當作為能力。
緊抓外出培訓良機。充分運用好省內外、州內外調訓及珠海市、中交集團等方面幫扶的良機，選派有想法、肯干事的優秀干部到先進發達地區拓寬眼見，并采用培訓前撰寫“兩個帶來”、培訓后撰寫心得體會和經驗總結等方式，把學習成果轉化成推動工作的思路、舉措。2016年以來，共在珠海市金灣區、怒江州瀘水市、福貢縣等地舉辦了3期鄉科級干部、村（社區）干部培訓班，共培訓93名干部。選派33名村（社區）干部到珠海市金灣區、高欄港區跟班學習一個月，選派488人次外出參加中央、省、州調訓，貢山干部的整體素質得到提升。
提升內部培訓實效。針對各級培訓不少，但實效還是不明顯的問題，該縣分“四步”走，著力提升內部培訓實效。完善培訓質量評價機制，重點對培訓計劃、方案、內容、師資水平、教學管理進行評估。建立培訓檔案，把干部的學習表現、培訓情況、培訓成績等記入培訓檔案，對每位干部的參訓情況做到心中有數，并作為選拔任用、考核獎懲干部的重要依據。健全考核評價制度，積極推行考試考核，全面考核干部的學習態度和表現，掌握運用理論知識、黨性修養和作風養成等情況，對于不積極參加培訓、測評、考試的干部和不支持培訓工作的單位及個人，不得評優評先。建強師資力量，當前，廣大干部不愿意參加培訓，除了工學矛盾突出外，和各級黨校培訓老師的教學水平不高、課程吸引力不足等有很大關系，針對這個問題。貢山縣抓住省委下派干部、人才幫助脫貧攻堅工作及珠海市對口幫扶的良機，充分利用下派人員和對口支援人才經驗豐富、專業水平高、業務能力強的優勢，請專家人才擔任講師、開壇授課，建強培訓力量，提升培訓老師的授課能力水平和干部教育培訓工作實效。2016年以來，開展各類干部培訓共57期，累計培訓干部5254人次，干部培訓實效不斷增強。（李光明）